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  • 关于设立“蜗牛奖”的思考三篇

    分类:总结与计划 时间:2020-09-15 本文已影响

    【篇一】

    “作风建设永远在路上,永远没有休止符”。近日,在浙江省丽水市缙云县2020年项目推进点评会上,两家单位因推进改革、项目工作缓慢,被县委、县政府颁发“蜗牛奖”。“蜗牛奖”的设置,旨是刺激和鞭策某些办事比蜗牛还慢的懒散浮拖部门,唤醒他们“知耻而后勇”的进取心,起到负面激励的效果。

    据《左传·昭公二十二年》记载:“君若惠保敝邑,无亢不衷,以奖乱人,孤之望也。”这是最早的关于“奖”的记载。“蜗牛奖”颇具新意,正如影视行业的“金扫帚奖”一样,表面上是一种奖励创新,实则是一种鞭策手段。

    以“手勤、脚勤、脑勤”祛除“蜗牛”般的“懒、散、慢”作风。近年来,为提升社会满意度、增强群众获得感,各地政府在惩治“不作为、慢作为、不担当”干部上没少花心思,把“懒散慢”的不作为行为摆上台面,让相关人员红红脸、出出汗,在不断尝试中也取得了很好的成绩。对于广大党员干部来说,要变压力为动力,主动改正自己的“庸懒散浮拖”等行为,要勤在手,常握“奋进之笔”,在岗位上拼搏进取、不甘落后;
    要勤在脚,常沾“泥土之气”,在岗位上接地气、去官气;
    要勤在脑,常怀“善思之乐”,在岗位上总结经验、善思善成。对于部分不作为的党员干部,相关部门要加强其思想教育,以更严的要求倒逼党员干部主动作为、主动担当,以手勤、脚勤、脑勤克服惰气扫除暮气,激励志气提振士气。

    以“务实干、全力干、加油干”转变“蜗牛”般的“等、靠、要”思维。“在前行的路上,没有旁观者”,“蜗牛奖”颁发的主要目的,是让落后者迎头赶上,提振工作作风,以“负面激励”机制解决干部作风问题,让“获奖者”摒弃“等靠要”思想,提振“精气神”。要积极主动干,不当算盘珠子;
    要创新方法干,不做无头苍蝇;
    要注重实效干,不做点水蜻蜓。“道虽迩,不行不至;
    事虽小,不为不成”。党员干部要在实干中转变工作作风、提高办事效率,要迈开步子务实干、全力干、撸起袖子加油干,要主动去干事创业,用自己的苦干、实干,干出经得起检验的实绩。同时结合自己的事积极干、集体的事集体干、未安排的事主动干破除“等靠要”思想,增强自身干事的积极性和主动性,注重提速增效,在作风建设上“快马加鞭”,让速度与质量齐头并进。

    把“恒心、耐心、责任心”贯穿工作始终。作为党员干部,应有干事创业的恒心、爱岗敬业的责任心、为民解忧的耐心,一步一个脚印在为民服务道路上走稳踩实,既要有脚踏实地的干劲,更要有拼搏进取的闯劲,勤勤恳恳为民、踏踏实实做事,心中有目标,眼里有方向,迎着前行的方向,一鼓作气,以快马加鞭之势,驰骋在为民服务的大道上。

    【篇二】

    近日,有地方召开了一次别具一格的“颁奖仪式”。与一般的颁奖不同,“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时,往往都“抬不起头”,因为他们拿到的“奖励”,是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”。

    说起“蜗牛奖”,其实并不算是很新鲜。目前,全国已有不少地方开展了“蜗牛奖”评选工作。据了解,2016年1月,江苏省泰州市设立“蜗牛奖”,专治不作为;
    2019年5月,浙江省嵊州市以“作风建设年”为统领,设立《“奔跑奖”“蜗牛奖”认定暂行办法》……有人说,这是哗众取宠、多此一举,对于懒政怠政就该严厉惩戒,还搞什么“蜗牛奖”?也有人说,这是倒逼干部担当作为的创新之举、有力措施,对于犯了错的干部也不能一棍子打死,“蜗牛奖”可以倒逼干部担当作为,有值得肯定和推广之处。

    其实,我们不难发现,“蜗牛奖”更是一个警醒、一种鞭策。正所谓“知耻而后勇”,“蜗牛奖”的得主,肯定不会认为他们自己赢得了什么光荣,毕竟这代表了人民对他们工作态度和办事能力的批评。倒逼之下,“蜗牛奖”能够更好地促进他们反思自己,转变工作态度、提升工作能力。

    也有人表示,这能很好地促进干部扎实工作,提升工作作风。只是,要让“蜗牛奖”的作用充分发挥出来,还需要做好“后半篇文章”。比如,不能“只惩不罚”,要进行实际性的处罚,以强化力度,谨防出现“当场懊恼不已、事后抛诸脑后”的问题;
    也不能“说而不做”,在核查情况时,难免会有单位“求情”,千方百计不要得这个奖,这就需要坚定决心,建立销号制度,以免开了人情的口子、走了关系的后门,让“蜗牛奖”沦为一纸空谈。

    说到底,“蜗牛奖”的设立并不是为了故意惩戒谁,而是倒逼干部担当作为,在具体落实过程中,不仅要让懒政怠政者无所遁形,更要让“获奖者”知耻而后勇,端正服务态度,提高干事能力,靠积极主动苦干实干来赚取百姓的口碑,这比任何金杯银杯都更有价值。

    【篇三】

    因为“蜗牛奖”,一个困扰江苏泰兴市民钱德(化名)两年的问题终于解决了。今年年初,泰州市委市政府设立“蜗牛奖”,颁发给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人,剑指懒政、庸政、怠政。(6月15日中国青年报)

    周杰伦写过一首《蜗牛》,讲的是不管遭遇到什么样的困境,只要像蜗牛般,一步一步往上爬,尽管速度不快,但只要不放弃,一定会到达顶点,拥有属于自己的一片天。但是显然,泰州市委市政府设立的“蜗牛奖”,并非表彰蜗牛坚持不懈的精神,而是剑指懒政怠政行为,为人民服务,不是不能慢,而是不该慢的就不能慢。“蜗牛奖”真设真评,让机关单位“脸红”,让领导干部“出汗”,让人民群众得实惠,让机关作风效能建设得到整体提升,让我们不得不为“蜗牛奖”点赞。

    一赞“蜗牛奖”真开刀。这次“蜗牛奖”的评定,冲击了人们以往认为政府评估只是走过场的看法,泰州市的干部都没想到这次动了真格。看看获奖名单,有财政局、农村合作医疗办公室这样的“钱袋子”,也有副站长、副主任这样的领导干部。看看认定人员,基层群众占到了总数的三分之一。只有真下刀子,不留余地,才能让领奖人痛下转变职能的警醒之心,才能让干部树立警钟长鸣的敬畏之心,才能让群众看到政府刮骨疗伤的决胜之心。

    二赞“蜗牛奖”真办事。“蜗牛奖”一出,“久拖不决”之事变成了“立马就办”,一年没装的路灯不到两天就装上了,两年没还的租金终于拿到手了。这些小事关乎群众的切身利益,关乎民生,更关乎人心向背。正如泰州市委书记所说,“蜗牛奖”的评定,只是手段,不是目的,是以“蜗牛奖”为契机,促进干部精神面貌转变,促进各项工作高质高效。

    三赞“蜗牛奖”真关爱。对于群众来说,“蜗牛奖”是他们得到政府回应的有效方式,但对于干部来说,“蜗牛奖”是让他们“触目惊心”甚至如上刑场的一次批评教育。笔者认为,这正是关爱干部的一种表现,得奖并不可怕,关键是要吸取教训,转变作风,真正把服务做好、做到位。“千里之堤毁于蚁穴”,在小节上从严要求干部,注重防微杜渐,才能及时拉住肆意奔跑的缰绳,才能让干部健康成长。

    促进机关作风转变,评定“蜗牛奖”只是方式之一,但它的效果可见一斑。当大家对评先进、评优秀渐渐冷漠的时候,“蜗牛奖”的评定发挥出“鲶鱼效应”,为机关作风整顿注入一股生机。蜗牛还是那只蜗牛,看大家是要不惧困难、勇往直前呢?还是甘于慵懒呢?

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