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    在公开选拔领导干部动员大会上的讲话:领导干部到任讲话

    分类:研究生 时间:2020-03-10 本文已影响

    在公开选拔领导干部动员大会上的讲话  

    同志们:  

    为深入贯彻党的十七届四中全会精神,进一步深化干部人事制度改革,完善干部选拔任用机制,更好地促进优秀人才脱颖而出,* *市委决定,在全市范围内公开选拔*个副处级以上领导职位。昨天上午,* *市召开动员大会,市委*书记和组织部*部长亲自到会进行动员,要求各地各单位严格按照市委决策部署,以高度的政治责任感和使命感,精心筹划,周密组织,统筹安排,确保这次公开选拔取得圆满成功。会后,我们根据有关资格要求进行了调查摸底,初步梳理出一批符合报名资格条件的同志。今天请你们来,就是要动员大家积极报名参与这次公开选拔。下面,我就切实做好报名推荐工作,讲三点意见:  

    一、深刻领会,准确把握,充分认识公开选拔的重要意义  

    公开选拔领导干部,是干部人事制度改革的重要内容,有利于形成富有生机与活力的选人用人机制,有利于打造引领**创新发展的高素质干部团队。中央去年底出台了《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。省委印发了贯彻《规划纲要》的实施意见。前不久召开的省委**届*次全会明确提出,要推进公开选拔制度化常态化,积极探索实行多种形式的竞争性选拔干部办法,不断完善公开选拔、竞争上岗制度,提高竞争性选拔干部质量。此次* *公开选拔市管领导干部,对进一步从整体上推进干部人事制度改革、树立正确用人导向、提高选人用人公信度,必将产生重要的示范和带动作用。刚刚召开的* *市委*届*次全会,对当前及今后一段时期工作作出了全面部署,全市“十二五”发展也即将全面拉开序幕。完成既定的目标任务,关键在各级党组织,关键在人,也更迫切需要培养和选拔一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的复合性领导人才,迫切需要一支能够推动创新发展、善于引领科学发展的优秀干部团队。为此,各位同志必须充分认识公开选拔领导干部工作的重要意义,切实增强参与的主动性和积极性,主动报名,勇于竞争,通过公开选拔这个舞台,展示实力、展示形象,为实现科学发展集聚更多的干部人才资源。  

    二、突出重点,明确要求,全面了解公开选拔的职位、资格条件和基本程序  

    这次* *市委拿出*个市管领导职位进行公开选拔,在* *历次公选中还是头一次,职位分布可谓层次分明、类别齐全,为优秀人才参与公开选拔提供了大好机遇。  

    1、具体职位有:正处级领导干部职位*个,分别是*******、********各1名;
    副处级领导干部职位*个,分别是* *市政府办公室副主任、* *市发展和改革委员会副主任、* *市经济和信息化委员会副主任、* *市科学技术局副局长、* *市监察局副局长、* *市规划局副局长、* *市商务局副局长、* *市文物局副局长、* *市体育局副局长、* *市审计局副局长、* *市环境保护局副局长、* *市旅游局副局长、* *市政府外事办公室副主任、共青团* *市委副书记(女)各1名;
    企业领导干部职位2个,分别是* ****公司总经理、* *****总经理各1名。其中,市经济和信息化委员会副主任、市科学技术局副局长、市规划局副局长、市商务局副局长、市旅游局副局长这*个职位,面向全国党政机关、群众团体、事业单位工作人员选拔;
    其他*个职位,在全市党政机关、群众团体、事业单位、国有及国有控股企业(含驻**单位)工作人员中选拔。  

    2、资格条件是:报名人选除了要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,还要根据实际情况符合每个职位的具体要求。在学历层次上,要求所有职位须为大学本科及以上学历,报考* ***职位,还要有副高级以上专业技术职称。在年龄设定上,要求一般不超过45周岁,正处级领导干部、企业领导干部职位放宽到50周岁,非中共党员职位放宽到48周岁,共青团* *市委副书记职位须在30周岁以下。在任职资格上,将面向全市选拔的职位放宽至国有及国有控股企业,报名参选正处级领导干部、企业领导干部职位,应具备现担任正处级职务或市属企业主要负责人职务、副处级领导职务或市属企业领导班子副职满1年、副处级非领导职务满2年、正科级领导职务或市属企业中层正职以上职务满4年这四种资格之一;
    报名参选副处级领导干部职位,应具备现担任副处级职务或市属企业领导班子副职、正科级领导职务或市属企业中层正职满1年、正科级非领导职务满2年、副科级领导职务或市属企业中层副职满4年这四种资格之一;
    报名参选共青团* *市委副书记职位的,正科级职务任职年限不作要求,副科级领导职务任职年限放宽到2年;
    其他国有及国有控股企业报名人员的资格参照执行。  

    3、基本程序为:按照宣传发动,报名和资格审查,笔试,面试,推荐,组织考察等程序进行。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度,对每个职位笔试成绩前15名的应试者组织进行第一轮民主推荐(参考人数少于15名的,全部进入),笔试成绩与第一轮民主推荐结果按5∶5的比例加权计分后,每个职位得分前6名的人选进入面试;
    面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度,其中* *市商务局副局长、旅游局副局长、市政府外事办公室副主任职位还要进行外语水平测试,面试成绩与第二轮民主推荐结果按6∶4的比例加权计分后,每个职位得分前3名的人选列为考察对象。在此基础上,通过深入地分析、比较,结合民主推荐情况,对干部的德、能、勤、绩、廉情况做出全面客观的评价,坚持德才表现与报考岗位类别相匹配的原则,真正让那些优秀拔尖人才脱颖而出。  

    三、积极参与,认真准备,以实际行动接受组织挑选  

    这次公开选拔,涉及面广、要求高,特别是有部分职位要面向全国选拔,必将引起社会方方面面的高度关注。对报名参与的同志来说,不仅是职位上的竞争,更是对自身能力素质的挑战和锻炼。希望大家调整好心态,精心准备、积极应对,争取取得良好的成绩。借此机会,我提三点希望。  

    一要调整好心态,积极报名参与。就公开选拔工作而言,是众多干部对某一职位的竞争,选上来的毕竟是少数人。* *市委明确表示,鼓励符合条件的干部积极参与竞争、主动接受组织挑选。凡是符合报名条件的干部,都要动员报名参与。对符合条件而不参选的后备干部,将取消后备干部资格,不是后备干部的三年内不再提拔使用。对* *市党政机关、群众团体、企事业单位进入考察阶段未能任用的人员,符合后备干部条件的,将纳入市管后备干部队伍进行培养。希望大家消除害怕竞争和怕丢面子的顾虑,以积极的心态面对公开选拔。不是“一把手”的同志,要将会议精神向单位主要领导作个汇报。会后,同志们要抓紧对照《* *市公开选拔领导干部简章》有关要求,结合自身岗位经历、专业知识和业务特长,选择适宜的职位,带好相关证件材料,尽快到组织部报名。  

    二要遵守有关纪律,展示良好形象。每位同志都要从讲政治的高度,一丝不苟,严肃认真地参加公开选拔活动,自觉服从* *市公开选拔工作的各项安排。要严肃干部人事工作纪律,严格执行《干部任用条例》和干部选拔任用“四项监督制度”的有关要求,珍惜机遇,把参与这次公开选拔,作为一份政治责任和事业追求,激发创先争优的斗志,努力赛出* *干部的素质,赛出* *干部的水平,赛出* *干部的风貌,决不辜负市委的殷切期望。在这里,我要强调一下,能被选上去,我们表示祝贺;
    不能被选上去,继续在原单位工作也很光荣,我们决不以成败论英雄。这点,请大家放心。对在公开选拔中表现确实优秀的人选,我们也将根据实绩表现将他们列入后备干部库,今后在提拔使用领导干部时优先予以考虑。  

    三要兼顾好复习和工作,认真备考。根据* *市委安排,这次公开选拔领导干部工作于7月下旬开始实施,9月下旬结束,历时2个月,时间紧、任务重、要求高。这次公开选拔既有笔试,也有面试,对大家的综合素质要求比较高。希望同志们在有限的时间里,认真总结经验,把握工作规律,增强学习效果。要在抓好当前各项在手工作的同时,抓紧时间认真复习备考,既要学得好,也要干得好,希望干得好的同志更加考得好,在笔试和面试中考出好成绩,为* *市委发现人才、挑选人才、储备人才提供源头活水。  

    最后,我衷心祝愿大家凭借自己的实力,通过公开选拔,走上更高的工作平台,为更好地服务和推动科学发展作出应有的贡献!  

    谢谢大家!

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