企业的一切生产实践活动在基层。基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点,在构建社会主义和谐社会的进程中,思想政治工作就显得尤为重要。本人就如何做好基层思想政治工作谈几点体会。
一、加强思想政治工作的紧迫性 首先,思想政治工作队伍存在许多弱项。目前的队伍存在的问题是:员工年龄普遍偏大、后备力量严重不足、专业能力相对较低,一些领导只看效益,不看过程,把思想政治工作附于从属地位; 从事党组织和思想政治工作的人员在锐减; 在兼职人员中,由于受所兼任的经济和行政等繁重工作的影响、受专业工作能力和工作经验的限制,很难把握好党的事业与党的建设之间的关系,进而难以找到两者之间切实有效的联结点,客观上形成了党的思想政治工作队伍难以发挥强大作用的局面。 其次,思想政治工作内容和方式方法上与新的形势和任务要求还不相适应,缺乏活力和创新能力、缺乏应有的凝聚力和吸引力,以致不少基层党的思想政治工作人员常常处于被动,导致思想政治工作的地位和作用逐渐下降。 第三,受国有企业改制的影响,干部职工的思想状况发生了较大的变化,也使思想政治工作具有了与改制前不同的特点。改制后职工的思想状况呈现出了多元化的态势。 二、探索思想政治工作的新方法 针对存在的问题,本人认为做好思想政治工作的方法对我们从事政治工作的人员来讲十分重要。 首先,要了解人,使思想政治工作有的放矢。企业基层思想政治工作的对象是全体职工,这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况,从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同,我们在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是因人而异。有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的,思想政治工作者要及时了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况,而要做到真正了解人,就得深入基层,了解职工的思想动态,努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题,研究职工的思想、心理、情绪,进行思想变化的因素分析,针对不同情况和特点,采取不同形式进行教育和做工作,始终坚持“因地制宜”的原则,使思想政治工作做到有的放矢。 第二,要理解人,使思想政治工作卓有成效。加强和改善思想政治工作,要把思想政治工作与公司生产经营实际、改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积极性,就得关心、理解职工,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作,必须既讲道理,又办实事,倾听群众呼声、了解群众情绪、关心群众生活,这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众,才能更好地教育和引导群众; 只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来,把教育群众同服务群众结合起来,尊重人、理解人、关心人,善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手,才能增强企业思想工作的说服力和感染力,才能把思想工作做到群众的心坎上。
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