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  • 论如何引导青年员工立足岗位、建功立业:立足岗位建功立业

    分类:演讲稿1000字 时间:2019-04-15 本文已影响

      【摘 要】粤电集团作为大型电力国企,如何团结带领引导青年员工,积极投身于生产实践,发挥青年职工生力军的作用,是新的形势给我们提出的新要求。站在新的起点上,进一步提高组织青年、服务青年、提升青年的能力和水平,应成为我们开展思想政治工作的出发点和落脚点。青年是推动历史进步的一支重要力量,青年也是企业的未来和希望,我们应用科学的方法和思想引导青年与粤电集团共进步、同发展。
      【关键词】青年员工;引导;发展
      一、引言
      粤电集团是一个具有百年历史传承的年轻企业。当前世界经济正在缓慢复苏,增长缓慢,国内通胀压力持续,煤价运价继续高企、极端气候频发、宏观政策趋紧等各种挑战接踵而至。面对错综复杂的外部环境,粤电集团要上下一心,积极应对,稳步提升企业经营效益、发展质量、管理水平和综合实力,为广东社会经济平稳较快发展作出应有的贡献。青年员工是企业的生力军,是企业的未来发展的主要希望。随着我们企业的迅速发展,在新的形势下,如何引导青年员工立足岗位、建功立业,是对我们思想政治工作提出的新的课题。
      二、引导青年员工立足岗位、建功立业的要点
      思想政治工作者要运用科学发展观创新工作思路,解放思想、开阔眼界,认清社会发展趋势和时代特点,充分发挥党团组织的先锋保垒作用,增强服务意识,推进思想政治工作为经济工作和其它各项工作提供保障。如何引导青年员工立足岗位、建功立业。笔者认为应该从两个方面着手:第一,从思想意识方面引导。思想意识决定着人的行为和主观能动性,更决定着一个人的发展方向。通常人们在面对一件事情时,都会有一种意识来指导自己去认知和解决问题。去认知和解决问题。我们应该培养“三种”精神作为青年员工的先导。一是忠诚勤奋精神。我们在生活中,需要忠诚,在工作中,也需要忠诚。蔡元培先生曾经说过:“人之所以为人者,在德与才,且以德为先,德之不存,才从何而来”。人品的第一要素就是忠诚。因而在我们具体的工作中,绝不能满足现状、随遇而安、贪图享受,应该以尽职守业、大局为重、不计得失、勤奋工作,讲团结、保稳定、求发展的忠诚精神,去忠诚于给我们发展空间、机会和舞台的粤电集团,以持之以恒的勤奋精神和坚忍不拔的坚强意志,全心全意地去完成各项工作任务。二是爱岗敬业精神。爱岗敬业,就是珍惜岗位,全心全意地投入工作。对绝大多数人而言,事业将是我们生命中最重要的部份,但也有不少的青年员工认为:“我只是一个普通工人,又不是领导干部、行业老板,有什么事业可言?”这是不正确的想法,是应该得到纠正的错误认识。既然粤电集团给了我们工作的机会,给了我们发展的空间,我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作,作为粤电集团企业员工更应该为企业尽一份心、出一份力。应该用实际行动,以“不以善小而不为,不以恶小而为之”的敬业态度去脚踏实地的工作,去无私无畏的奉献,去回报企业和社会。三是开拓创新精神。江泽民说过:“创新是一个民族进步的灵魂,也是国家兴旺发达的不竭动力。”创新,是熔责任、勇气、方法、态度、精神于一炉的实践。在21世纪的今天,时代在发展,社会在进步,创新能力越来越成为一个国家和民族持续发展的重要动力,更是我们粤电集团持续、有效、较快、协调发展的推进器。也许有的青年员工会认为:“我只是一名普通员工,从事的只是基层工作,只要保质保量按时完成本职工作任务就够了,创新不是我的事,是管理层的事”,我们要改变某些员工的这种错误观念,因为只有员工人人进行创新,员工队伍才能成为一个创新型的队伍,我们粤电集团才是一个创新型的企业,企业才能有更大的发展。因此,要教育青年员工像《致加西亚的信》一书中的罗文一样,“不要被动服从,而要主动完成”。在工作中,只有主动接受任务,主动想尽办法,千方百计使任务完成得更好,从完成任务的过程中获得更多的知识和宝贵的经验。主动工作的同时,自觉地把创新作为一种不懈的追求,始终保持一股创劲、冲劲、韧劲。我们要进一步加强团员青年的思想政治教育,用科学的理论武装青年,教育引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观,走好人生的第一步。同时还要紧密结合实际,在青年中广泛开展形势任务、职业道德、安全意识等系列教育活动,增强青年的集体意识。在形势任务教育中,要立足于一个“早”字,突出一个“实”字。围绕各阶段工作重点,特别是一些重大决策、重大部署出台前,搞好调查研究,把握青年思想脉搏,对青年员工讲真话、交实情,做到超前谋划、超前营造氛围,做好舆论引导。通过多种形式的形势任务教育,把青年的爱国之情、爱企之志与热爱岗位紧密结合起来,激发广大青年的荣誉感、归属感和自豪感。第二,从行为规范方面引导。指导思想的正确,能指导人们更好的规范行为,而行为规范是正确指导思想的有力贯彻和落实。引导青年员工在工作中实现创先争优,就是教育他们要在行为上做到“四好”:一是职业道德好。曾经有人说过:一个人能力的大小,知识只占了20%,技能占了40%,态度也占到40%,而一个人最重要的态度之一就是诚信。我们应该要教育青年员工在工作中以诚信的态度,做到“三老四严”、“四个一样”,努力成为被领导和同事信任有良好口碑的员工。二是文化素养好。对于一个企业的员工来说,不仅仅是应该具备科学文化知识,还包括应该具备企业文化知识。这些知识的储备,需要牢固树立终身学习的理念,坚持不懈的学习科学文化知识,不断提高自身的知识文化素养。同时,还应该积极参与企业文化的建设中,发扬“爱国、创业、求实、奉献”的精神和“艰苦奋斗、求实创新”的粤电集团精神,为构建有本单位特色的安全文化、廉洁文化等做出积极努力,使自己成为电力国企文化的建设者和传播者。三是专业技术好。就是要做到“出手过硬、精益求精”。俗话说“七十二行,行行出状元”。作为粤电集团的青年员工。无论是在管理岗位上,还是在一线工人岗位上,还是在后勤岗位上,只要干一行、爱一行、专一行,努力学习,刻苦钻研,积极投身企业的群众性的技术练兵、技术比武、合理化建议活动中,不断提高自身的业务水平,努力成为技术能手、技术标兵、技师、劳模,才能真正发挥党员的技术带头作用。四是团结协作好。就是要做到“主动协调、精诚团结”。在企业管理工作中,企业员工要讲究协作精神,对于需要协作的每一件事情,参与的员工都要集思广益,并将自己掌握的对处理工作有关的资源信息公开给合作人员,使各项资源价值利用尽量最大化,从而优化工作方法和工作程序,达到提高办事效率的目的。只有具备了良好的团队精神,支持上级领导,服务企业,主动与同事协调工作,有了工作任务主动完成,有了问题主动承担责任,才能让自己成为一名优秀员工,才能快速、优质、高效的完成各项任务,才能真正成为一个合格的粤电集团的优秀青年员工。
      我们要积极引导青年员工开展“坚定理想信念,投身企业发展”主题系列活动,为促进青年员工尽快成长成才提供平台,并号召全集团广大青年员工以“讲感恩、强素质、作贡献”为主线,立足岗位创先争优,在推动公司发展中建功立业。书籍是人类的营养品,我们应该持续深入开展“好书大家读,好书我推荐”青年读书活动。根据员工的需求,陆续添置部分优秀畅销书籍,通过“多读书、读好书、好读书”,撰写读书心得体会,引导青年员工形成爱读书、爱学习的文明风尚,不断提高个人业务素质和文化修养,培育积极健康向上的良好心态。电力国企的思想政治工作,一方面要紧紧围绕党政中心工作,找准切入点,在服务中心上有所突破。另一方面要搞好服务青年工作,了解青年需求,维护青年的正当权益,以服务赢得青年,逐渐探索服务企业发展与服务青年有机统一的工作模式。
      参 考 文 献
      [1]李金梅.浅析基层电网公司推进“四强”党组织创建工作[J].中国电力教育.2010(32)
      [2]程彦,程峰.解放思想、实事求是推进基层党建工作[J].江西建材.2011(2)
      [3]陆卓群.新形势下如何进一步加强企业基层党组织建设[J].广西电业.2006(10)
      [4]洪天炘.解决好制约科学发展的关键问题[J].国家电网.2009(8)

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