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    纪检干部治庸问责调研文章|治庸问责自查

    分类:学生会 时间:2020-02-16 本文已影响

         当前治庸问责活动正在全市如火如荼的开展,这次治庸行动,抓住了多年来干部队伍存在问题的要害,触及到了全体机关工作人员的灵魂深处,是加强干部队伍作风建设的现实需要,对于提高政府执行力,创优XX经济发展最佳环境,意义深远。这项“硬碰硬”“真枪实弹” 的全员教育整治活动,必将对改善XX投资发展环境,推进XX经济跨越式发展,起到前所未有的促进作用,令人期待。

    作为一名纪检监察工作岗位的党员干部,责无旁贷的应该把自己置身于教育活动之中,清脑洗脑,脱胎换骨,受教育,强素质,成为XX经济发展的助推者和实干者。为此,下面结合实际谈谈影响XX经济社会发展的“庸懒”现象及改进对策。

    一、当前存在的突出“庸懒”现象和问题

    1、有责不尽责

    近几年,XX区通过开展“责任督查行动”,全区的履责情况总体是比较好的。但是,行政机关工作人员不履责、不尽责的问题,仍然存在。笔者每年有机会到区直单位开展行政执法和效能监察,看到部分行政人员对岗位职责不是不清楚,而是在履行职责中,出现“两级分化”,即对岗位的权力放大运用,而对责任和义务缩小使用,责任落实“走样”,履责不到位。这样做的直接后果,如果在行政审批部门,就会使企业错过投资最佳机会;
    如果在社会管理部门,就会给党和政府脸上抹黑。

    2、有力不出力

    应该说,现有的机关工作人员不论从学识到素质,大多具备从事机关工作岗位的基本要求。问题是部分机关工作人员存在有力不出力的现象,表现在工作标准低,一般化,只求工作过得去,不求工作过得硬。因此,“得过且过”,思路不宽,办法不多,创新不强。对日常工作,“小车不倒只管推”;
    遇到棘手问题,手忙脚乱无举措;
    对领导交办的事,应点对付过得去。

    3、有法不依法

    依法行政,秉公办事,是对行政执法人员的基本要求。但在现实生活中,存在 “有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题,表现在行政执法中,要么简单从事,执法不到位;
    要么粗暴纠偏,缺乏说服教育程序;
    要么自由裁量,处罚尺度随意。带来行政执法不严格,依法行政落不到实处。

    4、有监督监督不到位

    行政机关存在“庸、懒、散”问题,与监督制约机制不无关联。从党内监督来看,抓得不紧,存在时紧时松问题;
    从行政监督来看,虽然层层设立了监督机构,但没有专人专职;
    从社会监督上看,渠道不够畅,平台不够多。因此,对“庸、懒、散”问题的监督流于形式,很难得到及时根治。

    二、成因分析

    原因之一:服务意识树得不牢

    领导就是服务,行政机关工作人员是人民的公仆,对于这个问题,在行政机关工作人员中间,并没有引起大家的深度思考。目前在服务企业、服务群众过程中,暴露出来的接待冷淡、态度粗暴、办事拖拉、效率低下等系列问题,就足以证明我们的工作人员没有摆正主仆位置,没有认识到我们是人民的勤务员,手中的权力是人民赋予的,没有真正“搞清楚谁对谁负责、谁为谁弯腰的问题”。如果我们不能清楚明白地认识这个问题,不能牢固树立服务的理念,把服务只挂在嘴上,那么,解决服务不优的问题仍然只是一句空话。

    原因之二:工作要求标准不高

    应该说,目前绝大多数机关工作人员,通过多渠道、多途径的学习教育,履职能尽责,办事有热情,工作有业绩。但确有少数人存在“庸、懒、散”的问题,其原因一是对自己要求不严,只求工作过得去,不求工作过得硬;
    二是对自己标准不高,只求数量,不求质量;
    三是创新意识不强,思路不宽,只求完成目标,不求特色亮点。工作得过且过,做“一天和尚撞一天钟”的思想根深蒂固。

    原因之三:激励机制还不健全

    “庸、懒、散”问题之所以在机关和工作人员中还有市场,是我们的激励奖惩制度,还不能兑现。有的制定了制度,但还不完善;
    有的执行不力,成为一纸空文;
    有的奖惩评价机制不合理,挫伤了一部分人的积极性。由于干好干坏一个样,干与不干一个样,干部职工的精神无法振奋,热情无法调动,“庸、懒、散”问题存在也就不足为奇。

    三、提高政府执行力的对策

    1、抓素质,夯基础

    认识是行动的先导,解决思想意识问题,必须从抓基础入手,在提升思想素质上做文章。要加强对机关工作人员的思想理论武装,用科学发展观指导实践,提高政策和理论水平。要自觉地加强思想改造,让主观世界透明阳光,真正服务人民,服从人民,不断增强以人为本、执政为民的主动性和自觉性。   

    2、抓引领,树标杆

    “庸、懒、散”问题由来已久,是党政机关多年形成的顽症,解决这个问题,决不是一蹴而就,必须通过长期持之以恒的教育和管理。目前要抓好典型的宣传和引领,大张旗鼓的弘扬正面典型,用昂扬正气鼓舞人,用高尚的情操塑造人,在全区上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境和氛围,形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向,真正达到以治庸提能,治懒增效,治散聚力的目的。

    3、抓服务,办实事

    提升效能,创建全国最优投资环境,要从最基础、最根本的问题上寻找突破口。当前投资者关注的就是投资环境的优劣,政务服务的好坏。对存在的审批程序、审批环节时间长、速度慢、环节多的问题,我们要动真格,减少行政审批环节,取消不必要的许可,实行行政审批提速。在服务质量上要透明、公开、公正,让投资者感到快速便捷。同时要站在投资者的位置思考问题,切实做到知实情、出实招、办实事、求实效,以企业需求为第一信号,以群众满意为第一目标,使投资者和人民群众在XX创业生活舒心、顺心、安心、放心。

    4、抓绩效,重奖惩

    奖惩是调动人的积极性最好的润滑剂,要建立和完善奖勤罚懒、奖优罚劣的工作机制,对工作勤勤恳恳,求真务实,政绩突出,绩效优秀的,要给予表彰和奖励;
    对工作平庸,绩效不达标的,根据具体情节,给予适当的组织处理,并扣发目标奖。只有大力倡导能者上,庸者下,鼓励多干事、巧干事、能干事、干成事的做事文化,营造创优争先、不甘落后的浓厚氛围,治庸治懒治散的目标才会有希望,创全国投资环境最优城市才会变为现实。   

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