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  • 如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作_加强基层思想政治工作

    分类:实习报告前言 时间:2020-02-02 本文已影响
      党的思想政治工作在企业发展历程中,发挥了巨大的作用,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业改制、不断发展壮大的新形势下,基层思想政治工作更应责无旁贷地肩负起“内强素质,外树形象”的责任,坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力,注重针对性,提高思想政治工作的效力。在当前我公司重组整合新形势下,做好职工思想政治工作,对于加快企业发展、提高企业经济效益,全面加强基层思想建设,进一步促进分公司持续健康发展具有十分重要的意义。下面,本人就如何围绕企业发展,做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识:
      一、坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力
      思想政治工作贵在经常,只有坚持经常性,才能实现新形势和新任务的要求,也才能有效的调动职工的积极性,达到思想政治工作服务预企业发展的目的。为此,在坚持经常性思想政治工作中,我们要着重把握好以下几点,以增强思想政治工作渗透力。
      1.为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质,增强开展思想政治工作的自觉性,这是能够围绕企业发展,开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中,领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识,形成抓生产建设这个中心的合力,把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分,把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
      2.在实施思想政治工作中,要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析,明确长远和当前的主要工作目标,以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型:一是宣传鼓动课题,把动员、鼓动、宣传好人好事,总结表彰贯彻到企业发展的始终,达到调动职工的积极性的目的。二是防范课题,就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测,确定教育内容,达到“预则立,不预则废”的目的。三是解决普通性问题和个别思想问题的课题,采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法,实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题,这是在实际工作中对基层领导的基础要求,也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中,还应根据具体情况,随时确定新课题和内容。
      二、注重针对性,提高思想政治工作的效力
      在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现,实践中把握思想工作的针对性,本人认为应抓好以下几个方面:
      1.针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质。目前,长晋分公司正处企业改制、生产建设和安全稳定的任务十分繁重,工作中要做到针对任务定内容,在每完成一项任务中,把握宏观控制,这就要求我们基层思想政治工作,一是联系本单位有效发展的实际,把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来,在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗,形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作,调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际,通过思想政治工作,使广大干部职工主动查找、整改事故隐患,勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定工作的责任制,及时掌握职工思想动态,思想情绪,化解矛盾。促进和谐长晋的建设。
      2.针对容易出现的问题,提前预测组织教育。凡是“预则立,不预则废”要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题作为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育,启发职工遵章守纪的意识,用以加强企业的职业道德建设和纪律性。
      三、坚持群众性,党、政、工、团一起抓
      思想政治工作的对象是人,因此具有鲜明的思想性,就其开展经济性思想工作的特点,又具有广泛的群众性。本人认为,开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓,像这几年,公司各级党工团组织认真贯彻落实公司党委的决策部署,针对影响长晋稳定的突出矛盾和问题,采取强有力的措施,做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中,加强思想教育,坚持说服劝导,讲政策、讲法律,以政策和法律规范行为,确保了分公司治安秩序的稳定,为分公司总体稳定形势的不断巩固和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织,形成思想政治工作的网络,这样在出现一些问题时,就能及时发现,确定弄清,正确处理思想工作中的各个环节。另一方面,在公司新体制下由于人员配置,各部门业务相互交织渗透等原因,企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战,而是要纵向、横向渗透铺开,构建政工组织体系,形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。
      四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法
      开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法,在具体实施过程中,还必须掌握灵活性,才能真正创造一个生动活泼,团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中,本人认为应注意把握“四个结合”“一个区别”、“做有情领导”着几个环节。“四个结合”是表扬和批评相结合,以表扬为主。普通教育和个别帮助相结合,以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合,以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合,以正常教育为主。这些做法是开展经常性思想政治工作经常遇到的问题,应根据实际情况,灵活地决定其具体方法,达到职工能听进去,并愿意去做的目的。“一个区别”是:
    区别实际问题与思想问题的界线,在现实条件下,职工中存在有这样那样的实际问题,在调查研究基础上,确定解决的办法,而不能统归于思想问题,属于实际问题的能解决的尽快解决,暂时解决不了的,也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作,力求解决。
      此外,要“做有情领导”,思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人,凝聚人、才能振奋人。当前长晋职工的工作竞争、精神压力加大,社会环境价值趋向复杂所以当前职工较过去更加需要真情的呵护、温情的关心。还有分公司驻外地单位员工,远离家庭处偏远地带的,大多数职工都有“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中,基层党组织和工会组织要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念,从小事入手,这比如:开展、全民健身活动,建立职工健康档案,部分解决困难家庭子女就业问题,职工餐厅的生活改善,日常的“三访四谈”活动以及开展外地职工节假日的一次探望,一声祝福,生活中的一次帮助等等。使分公司真正成为了员工中温暖的家园,无微不至地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心坎,职工会自觉把真心给企业,于企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系,这是我们企业兴旺发展的需要。
      总之,只有深入调查研究,了解职工“所思”、“所盼”、“所想”,极积解决职工的实际问题,才能使职工心情舒畅的干好工作,为“和谐长晋”的稳定发展奉献聪明的才智。山西三建长晋分公司 闫雪平

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