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  • 红娘怎么做【扮好职场红娘搭建就业平台】

    分类:实习报告范文 时间:2020-02-07 本文已影响

    扮好职场红娘 搭建就业平台  
         近年来,XX县大力实施“民生为本、发展优先”战略,积极为劳动者和企业牵线搭桥,努力扮好职场“红娘”这个重要角色,有效解决了城乡群众“就业难”、县域企业“用工难”两大热点难点问题,连续三年被评为全市“就业和社会保障工作先进县”。

    1—7月,共培训各类群体5742人次,成功将5918名城乡劳动者职介上岗,为县内156家企业输送员工5231人;
    全县新增城镇就业3240人,其中下岗失业人员再就业2084人,新增转移农村劳动力4440人。  

    一、精心构建就业培训体系。按照“民生改善、企业发展”的同步双赢方针,确立了“三个更多”的培训主题,即:让更多的人掌握一技之长、让更多的人走上工作岗位、让更多的企业找到适用人才;
    “两个满意”的工作目标,即:群众满意、企业满意。一是整合教育资源。充分利用国家“阳光工程”培训、“就业援助”培训的大好机遇,按照“优化结构、合理配置、突出特色、服务发展”的原则,对县内多家教育培训机构进行整合,构建起“三位一体” 的就业培训网络体系:即县就业培训中心、县职业中专和8家定点民办社会培训机构为龙头的县级就业培训网络基地,形成集电脑操作,基础英语,车钳电焊,电子应用,驾驶汽修、烟花工艺、电车纺织等多项职业技能于一体的就业教学体系,并促进定点培训机构和企业合作,鼓励双方采取订单培训、委托培训、定向培训、校企联合办学等方式,今年上半年已为企业培训职工1780人,农民工和劳动预备制培训1812,高技能人才培训12人。二是完善服务网络。安排专项经费45万元,用于解决农村基层队伍配备和职介信息专网建设问题,将服务平台延伸至村组、社区和企业,构建起了县、乡、村(社区)、企业四级网络服务平台。同时还开展技能培训“下乡进村”活动,针对农村残疾劳动力等弱势群体开展临时就业指导服务,仅去年全县就顺利实现了30多名残疾人就业。三是提升服务水平。开展“三优文明窗口”、“优质服务明星”等系列创建活动,从严抓好“首问负责”、“限时办结”等服务承诺的落实,在系统内部牢固树立起了“民生为本、企业为基”的责任意识和大局意识,提升了服务水准,增强了解决突出问题的能力。今年,针对高校毕业生、失地农民等人员的就业问题,开展了“送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息”的就业援助活动,对有就业援助意向的“零就业家庭”实施重点援助和安置,目前“零就业家庭”动态就业援助率达到100%。  

    二、精心对接公众服务需求。把公众的就业、用工需求作为服务的宗旨,紧跟形势谋良策,与时俱进抓落实。一是面对面了解群众服务诉求。2011年春节前夕,抓住外出务工人员返乡这个有利时机,印制《致外出务工人员的一封信》12000多份、《农村就业状况问卷调查表》5000多份,分发至全县一万多个农村家庭;
    春节过后,组织工作人员会同339名村级劳动保障协理员走村串户,上门调查了解农村群众的就业需求信息和职业技能状况,回收问卷调查表3152份,收集整理各种信息112条;
    4月份,为了确保“人力资源回流计划”的顺利实施,组织八名中层骨干分赴广东、浙江、福建等地调查走访,邀请1200多名XX籍老乡进行恳谈,详细了解他们在薪酬、社会保障等方面的愿望与要求,全面介绍XX近几年经济发展的大好形势,积极鼓励他们返乡就业和创业,取得了较好效果。二是点对点抓好供求信息对接。2010年,投入资金30多万元用于职介信息专网建设,实现了求职信息、空岗信息的同步快速上传,构建起了部门与求职者、部门与企业三位一体的职介信息对接平台,充分发挥了职能部门的“桥带”和“纽带”作用。今年1—7月,县职业介绍网络管理服务中心成功对外发布求职信息4256条次、岗位空缺信息6963条次,引来县外1762名劳动者和93家用人单位前来办理求职登记和用工备案登记,网站日均点击率超过了800多人次。三是心贴心抓好“一对一”帮扶。深入开展“百名党员联系百个就业困难家庭”、“机关干部联系用工困难企业”等系列活动,全县劳动系统145名干部职工与100个家庭、45家企业结成了“一对一”帮扶对子,主动上门为帮扶对象送政策、送岗位、送技能、送人才。比如安福镇安福社区青年向峰力,父亲早亡,母亲失业,家庭十分困难,县职业技能培训中心主任雷和生与其结成帮扶对子后,帮其在县安福气门公司找到了工作岗位。  

    三、精心组织确保措施实效。致力于打破就业瓶颈,着力围绕城乡劳动力就业愿望、县内外企业用工需求及区域优势产业特点,紧贴民生需求,不断创新工作思路,优化服务手段,强化工作举措,确保了职介工作实效。一是下力构建职介平台。一方面,抓好人力资源储备。将全县27万多名城乡劳动力纳入动态管理范围,根据年龄结构、技能状况分门别类建立人力资源信息数据库;
    充分发挥驻外职介网点的职能作用,抓紧实施“引才计划”、“人才回流计划”,先后储备企业紧缺高技能人才782名。另一方面,抓好人才专场招聘活动。积极搭好劳动者和用人单位的对接平台,建立了在县工业园定期举办招聘会的工作制度。今年以来,先后举办专场招聘会6场次,提供就业岗位7600多个,发布就业岗位信息8000多条,求职登记人数6000多人次,达成就业意向2560人,为安福气门、冀东水泥、天裕纺织等13家企业招聘员工563人。二是加大技能培训投入。解决务工用工“两难”问题,技能是钥匙、是关键。我县响应群众呼声,顺应市场需求,努力在扩大培训规模上下功夫,不断在提升培训层次中求实效,全面促进了群众的素质就业和企业的高效用工。培育新型产业工人。与县职业中专、农民素质教育办等单位整体联动,密切合作,集中优势培训资源,积极开展农村劳动力转移就业培训和城乡劳动力预备制培训,帮助5742名城乡劳动者掌握了一技之长。抓好上门培训服务。县职业技能培训中心根据企业培训“订单”,自备教材,自带设备,12次进厂为企业开展专技培训,为9家企业培养了434名生产“熟手”。实施培训援助工程。将全县985名就业困难家庭成员纳入了免费职业培训范围,并帮助其中672人取得了职业资格等级证书,参训的876人全部上岗就业,实现了“培训一人、就业一人、脱贫一户”的工作目标。三是优化后续管理服务。加强职业技术指导。围绕劳动合同签订、工资待遇落实、劳动保护等关键环节,尽心为新聘人员提供职业技术指导,在事前告知、事中监管、事后维权等三个方面较好地履行了职责。今年以来,我们共印发《入厂(店)务工须知》15000多份、劳动合同格式文本5500多套,有力地增强了广大劳动者的自我防范、自我保护的能力,促进了劳动关系的和谐。提供劳保代理服务。将6500多名企业员工纳入劳动保障维权跟踪管理服务范围,免费为他们提供档案托管、参保缴费、社会保险关系转移等“一条龙”服务,营造了良好的务工环境。帮助稳定员工队伍。一直以来,县内多家企业“招人容易留人难”的现象十分严重,从而影响了企业的生产经营,制约了企业的发展。为帮助企业破解这道难题,我们主动帮助和指导企业改善生产生活环境,提高待遇福利水平,鼓励支持企业靠一流的环境吸引人、优厚的待遇激励人、真情的关怀留住人,从而有效避免了员工的流失。  

          

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