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  • 力美健健身俱乐部 月卡_武汉市健身俱乐部健美操指导员的现状分析

    分类:实习报告2000字 时间:2019-04-12 本文已影响

      摘 要:采用文献资料法、调查访问法、问卷调查法与数据统计法对武汉市31家健身俱乐部健美操指导员的管理、培养与运作进行调查研究。通过对数据与表象的分析,总结出武汉市健身俱乐部健美操指导员的现状。
      关键词:健身俱乐部;健美操指导员;武汉市
      中图分类号:G831.3 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2012)16-0119-02
      一、前言
      现代物质文明的发展,知识水平的提高和健身科学化意识的疏导,使人们对健身的需求趋于多样化和个性化。全民健身运动的蓬勃开展,健身俱乐部的涌现让标志着“健”与“美”的健美操运动登上了全民健身的中心舞台,成为全民健身的重要部分。健身性健美操是指导员和学员共同参加完成的、由指导员现场示范和指导的一项体育活动。健美操指导员的素质和能力直接关系到健身者的健身训练、安全保健及生活方式的选择。优秀的健美操指导员具有很好的体能、各种专业技能、充满激情的带动力以及专业理论知识和丰富的经验。他(她)是一个专业的健身顾问,是健身者和雇主的朋友在他们个人魅力的感染下,学员快乐地享受健与美的训练。由此可见,健美操指导员是运动开展的核心人物,不可缺少。
      二、武汉市健身俱乐部的现状剖析
      (一)健美操指导员的基本情况分析
      1.武汉市健美操指导员的文化程度。武汉市健美操指导员研究生有7.4%,大学本科的占51.9%,大专学历占14.8%,高中以及以下学历占25.9%。其中非体育专业的占48.1%。
      总体说来,武汉市健美操俱乐部健美操指导员队伍的文化素质较高,但同时高中以下学历也占有相当比重。袁伟民同志指出:“群众体育最迫切需要科学,是因为人们在观念健身方法等方面存在混乱。群众体育科学化,社会体育指导员的数量和质量至关重要。”据调查显示,持证上岗的教练日渐增多,但在被调查的54名教练中仍存在着一多一少的现象:即教练员无证上岗人数多,占57.4%,国家级健身健美操指导员证书的少,仅24.1%。
      2.武汉市健美操指导员年龄与性别结构。根据调查结果分析,武汉市健美操指导员的年龄比例占的最多的是21~30岁,占总数的77.8%,其次为17~20岁,占总数的16.7%。从性别结构看,男女健美操指导员比例相差悬殊,女性占77.8%,男性仅占22.2%。这与健美操运动男女皆宜的运动项目特点是不相符的。
      3.武汉市健美操指导员的技术能力结构与知识结构。武汉市专职健美操指导员的比例为31.5%,而专职指导员中仅41.2%从专业院校毕业,大多数仅凭个人爱好个人特长从事健美操指导工作,没有经过系统的健美操训练。所以在授课过程中,不尽任意的地方颇多。
      (二)武汉市健身俱乐部对健美操指导员的管理与培养
      1.武汉市健身俱乐部健美操指导员的招聘方式。连锁的大型健身俱乐部有自己培养的健美操指导员,并且具有较高水平。同时也向外界招聘优秀的健身指导员。招聘广告发布以报纸上刊登为主。也不排除内部工作人员的介绍引入。中小型健身俱乐部亦以招聘广告形式刊出。有意者均可前去应聘。
      16.1%的健身俱乐部要求应聘人员持有相关证件,满足此项条件者再衡量其他条件,如身高、体重、体型、相貌、气质、性格等多个方面。此类条件的评价以面试为主。在面试过程中,主管或健身主教练会就相关专业知识进行提问。面试过关后,主教练和主管会要求竞聘者试带一节操课。有的俱乐部亦会要求其在竞聘课程以外做一个才艺表演,以增加应聘的难度,挑选上佳的操课教练。
      中型健身房则采取竞聘与介绍相结合,具备严格的竞聘制度,同时也接受本俱乐部健身指导员的推荐,所推荐教练需试带操课合格后录用。
      一些小型的健身房对应聘者的要求不高。45.2%的健身房没有明确要求应聘者具备相关证书。而组织管理者对于健身亦没有明确的概念,仅凭面试考核即可录用。一些俱乐部为减少招聘费用的支出,要求已选上的教练员代为招聘,实质是介绍教练,谈不上面试和竞聘。
      2.武汉市健身俱乐部对健身指导员的要求。95%以上的俱乐部主管认为作为一名健身操教练应注重(下转127页)(上接119页)仪表并具有充沛的精力。形体健美、气质高雅、精力充沛且具有良好的体能是健美操对教练员最基本的要求。健美操教学是一个强度高、体能消耗很大的工作,指导员具有好的体能是教学工作本身的需要。
      98%的管理人员要求健美操指导员具备扎实的专业功底和充满激情的带动力。根据社会心理学的观点“一个人的能力大小与使他人喜欢程度高低有密切关系”。健身健美操指导员工作对其知识与能力有特定的要求,它涉及到教练员的一般知识面、体育运动的知识、专业运动的理论知识等;也涉及到教练员规定计划的能力、教学组织能力等等。这就要求对专业知识有充分的了解并能正确熟练地运用。
      商家经营俱乐部是以盈利为根本目的的,所以在对健美操指导员的要求上格外重视其带来的经济效益。但仍有19.4%的商家在追求利润的同时并不注重健身指导员的个人素质。
      3.武汉市健身俱乐部对健身健美操指导员的培养。29%的俱乐部有自己培养出来的专职教练。74.2%的俱乐部管理人员赞成以公费形式让教练培训。45.2%的俱乐部每年有3~4次的大型培训,每月有一次的小型培训。培训的内容有技术能力的培训、个人带操能力的培训,专业理论知识的培训等。而54.8%的俱乐部基本上没有任何形式的培训,只有兼职操课教练。从以上数据显示,俱乐部对健身健美操指导员的培训不够。
      从调查中可以看出,正规大型的健身俱乐部乐意出资对教练员进行培训,而一部分中小型俱乐部的教练员是个人花钱进行培训的。在经营理念上,大型俱乐部的管理人员比中小型俱乐部的管理人员更有投资魄力。
      三、结论
      1.武汉市健身俱乐部从事健美操指导员工作的69.5%是兼职,他们当中绝大多数受过高等教育,具备相关的体育健身知识。专职健美操指导员个人能力结构不够完善,仅41.2%从专业院校毕业,其他仅凭个人爱好从事指导员工作。
      2.武汉市健身俱乐部健美操指导员呈现年轻化状态,其中21~30岁的占77.8%,具有充沛的精力。但男女健美操指导员比例不协调,男性健美操指导员仅占22.2%。
      3.大型健身俱乐部招聘方式严格正规,应聘者必须持有相关的上岗证书,并且有才艺表演环节。而45.2%的小型健身房没有明确的要求应聘者的条件。
      4.95%以上的健身俱乐部管理人员认为作为一名健美操指导员应注重仪表,且具有充沛的精力。98%的管理人员要求健美操指导员具备扎实的专业功底和充满激情的带动力。19.4%的商家只注重追求利润而不注重健身指导员的个人素质。
      5.武汉市健身俱乐部对本俱乐部健身健美操指导员的培养力度不够。45.2%的健身俱乐部注重对指导员各方面的培训,54.8%的健身俱乐部基本上没有任何形式的培训。
      6.大中小型健身俱乐部管理人员经营理念差异颇大。大型俱乐部更乐意出资培养优秀的健美操教练。中小型俱乐部兼职教练居多,对健身教练的素质要求不甚关心。
      参考文献:
      [1] 张莹,等.健身健美操教练员指导员培训材料[Z],2002.
      [2] 陈婷.试论健身健美操指导员的个人素质:第23卷[J].福建体育科技,2004,(4).
      [3] 俞爱玲.浙江省健美操指导员人力资源开发的研究:第23卷[J].安徽体育科技,2002,(3).
      [4] 王韬,吴丰.辽宁省健身俱乐部健美操指导员综合素质调查分析:第23卷[J].解放军体育学院学报,2004,(2).
      [5] 潘金云.中国第一资源:人力资源开发利用理论与实践[M].北京:机械工业出版社,1991.
      [6] 童维贞.俱乐部健美操教学方法:第23卷[J].武汉体育学院学报,2000,(5).[责任编辑 吴明宇]

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