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    [石化企业负责任受尊敬大讨论活动方案] 管理责任大讨论的意义

    分类:农民 时间:2020-02-14 本文已影响

    为深入推进创先争优活动,进一步统一思想,振奋精神,持续提升油田核心竞争力和社会公信力,在中国石化加快建设国际一流的石油石化公司进程中发挥积极作用、做出应有贡献,根据集团公司思想政治工作部《关于开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论的通知》(中国石化政组〔2011〕5号)精神,决定在全油田组织开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论(以下简称“负责任、受尊敬”大讨论)。现将有关事项通知如下:  

    一、开展“负责任、受尊敬”大讨论的目的  

    通过“全员大讨论”的形式,坚持“正面引导、自我教育”原则,引导全体员工特别是各级领导干部深刻汲取个别企业违规事件的教训,举一反三,引以为戒,进一步增强大局意识、责任意识和奉献意识,进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭办企业优良传统,进一步加强领导干部作风建设和制度执行力建设,进一步增强对油田的热爱和忠诚度,自觉把局部利益与全局利益紧密联系起来,把个体形象与企业形象紧密联系起来,切实践行中国石化企业文化理念,把“报国为民”核心价值观优势、“无私奉献”思想境界优势、“精细管理”企业文化优势、“高度负责”企业形象优势转化为企业核心竞争力,共同把油田打造成具有高度社会责任感、受到高度尊敬的企业,使广大员工充满自豪感、责任感和使命感。组织干部职工积极投身加快东濮、普光、内蒙三大油气生产基地的联动发展,持续打造作风过硬、技术精湛、经营高效、具有较强国际竞争力的石油工程铁军,建设管理有序、服务完善、环境优美、和谐稳定的新型社区,构建科学规范、反应快捷、运转高效、监督到位的运营机制,在中国石化发展进程中抢先机、当先锋、争先进,为国家经济社会发展做出更大贡献。  

    二、开展“负责任、受尊敬”大讨论的主要内容  

    (一)深入讨论并认清我们最重要的责任是什么  

    1.坚定不移地担负起经济责任。教育引导干部职工充分认识中国石化和中原油田在国家经济建设中的重要地位,深入实施资源接替、市场开拓、科技兴业、人才强企、国际化经营“五个战略”,积极转变发展方式,千方百计多找油气,千方百计多产油气,千方百计挖潜增效,千方百计提高效益,确保国有资产保值增值,确保为国家多缴利税,为国家经济社会发展提供有力的物质支撑。  

    2.坚定不移地担负起政治责任。教育引导干部职工认清并牢记党和国家以及集团公司党组对我们的要求是什么,始终服从国家利益、集团公司利益和油田利益需要,加强基层党的建设,巩固党在国有企业的执政基础,积极创建资源节约型、环境友好型、本质安全型企业,创造更多物质财富和精神财富,为保障国家石油安全、建设和谐社会做出应有贡献。  

    3.坚定不移地担负起社会责任。教育引导各级领导干部认清并牢记职工群众对我们的期盼是什么,进一步做好群众工作,妥善处理企业内部矛盾,以“一方平安”促进社会稳定。密切与地方政府、相关企业的关系,携手发展,互利共赢。教育引导干部职工认清并牢记社会、媒体对我们的预期是什么,始终像爱护自己眼睛一样珍惜维护企业形象,自觉践行中国石化“每一滴油都是承诺”社会责任,加强正面宣传,强化舆论引导,努力获得社会公众的认知、认可、认同,塑造油田的良好形象。  

    (二)深入讨论并认清我们如何才能负起责任  

    1.要有良好素质。推进学习型党组织建设,深入开展“创建学习型班组,争做知识型员工”活动,教育引导干部职工积极适应时代发展要求和岗位工作需求,牢固树立终身学习理念,不断增强学习的主动性和自觉性,坚持在工作中学习、在学习中工作,持续优化知识结构,提高综合素质和业务能力,以更强更快的学习力、创新力担负起油田发展的责任。  

    2.要有良好作风。大力开展艰苦奋斗教育,引导干部职工牢固树立过紧日子的思想,深入开展挖潜增效工作,坚决抵制享乐主义和奢靡之风,勤俭办一切事业。大力开展执行力教育,引导干部职工牢固树立纪律观念,切实做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。大力开展“讲诚信、重承诺”教育,引导干部职工把诚信作为立身之本、发展之基、信誉之源,规范职业道德和从业行为,做老实人、说老实话、办老实事。  

    3.要有良好心态。教育引导干部职工培养良好心态,摆正个人利益与企业利益的关系,以忠诚之心对待企业,以感恩之心对待组织,以责任之心对待工作,不以个人好恶、私利损害企业利益。要用和谐的思维认识问题,通过正常渠道合理合法地反映个人诉求,妥善处理各类矛盾,共同营造“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面。  

    (三)深入讨论并认清什么企业才是“高度受尊敬”企业  

    要使干部职工明确“最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎”的企业,才是“高度受尊敬”企业。并以此为标准,综合考虑国家、合作伙伴、员工、社会及民众等各方面要求,进一步提升企业发展目标,优化调整利益分配格局,协调好各方关系,最大限度地增加积极因素,最大限度地消除负面因素,团结凝聚各方力量,促进企业实现又好又快发展。  

    (四)深入讨论并认清如何才能打造“高度受尊敬”企业  

    1.要靠加快发展、贡献国家的突出业绩赢得尊敬。教育引导干部职工以企业发展为己任,认真贯彻落实油田“十二五”发展规划,大力夯实资源基础、拓展外部市场、推进技术创新、优化生产运行、开展挖潜增效,促进油气主业、石油工程、社会化服务“三大板块”协调发展,不断提高企业经济效益,为国家和地方经济社会发展多做贡献。  

    2.要靠廉洁从业、诚信经营的良好声誉赢得尊敬。严格落实党风廉政建设责任制,坚持抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处,认真开展廉洁风险防控管理,进一步规范各级领导班子、领导干部和关键岗位人员的从业行为。教育引导干部职工切实践行“诚信、规范、高效”的经营准则,树立规则意识,强化自我约束,提高管理水平,努力实现与合作伙伴优势互补、互利双赢、共同发展,以诚实守信、规范经营、优质服务的企业信誉赢得尊敬。  

    3.要靠服务社会、造福员工的实际行动赢得尊敬。教育引导干部职工增强服务社会意识,积极参与社会公益事业,服务邻里、服务地方、服务社会,协调好油地关系。持续推进和谐油田建设,落实以人为本、人文关怀举措,在政策允许的范围内,在力所能及的条件下,积极解决职工的实际困难,改善工作生活环境,提高职工生活水平,让职工与企业共享发展成果,享有作为“中原石油人”的职业尊严。  

    4.要靠精细管理、艰苦奋斗的精神面貌赢得尊敬。教育引导干部职工增强搞好舆论引导的主动性和自觉性,从我做起,主动发出我们的声音、主动展现我们的形象,对外大力宣传油田干部职工迎难而上、艰苦奋斗的奉献精神,大力宣传油田精细管理、挖潜增效的生动实践,不断增强社会公众对油田的认可度。  

    三、开展“负责任、受尊敬”大讨论的方法步骤  

    大讨论的开展时间为5月—7月,主要按照以下五个环节组织实施。  

    (一)宣传发动。各单位通过问卷调查、网络征集和座谈、访谈等方式,深入调查分析员工关心的热点、难点、焦点问题及影响企业形象、队伍稳定的潜在性、苗头性问题,全面掌握员工对油田的忠诚度、对岗位的热爱度、对干部的认可度、对单位的期望度和员工幸福指数、意见建议等情况,形成有深度、有价值的员工思想动态调查分析报告, 6月5日前 ,报局党委宣传部。各单位在调查分析的基础上,明确开展教育的方向和大讨论的重点,进行层层发动,把握开展大讨论的目的、内容、方法和要求,增强员工参与大讨论的积极性和主动性。  

    (二)学习教育。结合建党90周年纪念活动,在6月20前,各单位领导班子组织一次中心组专题学习,各基层党组织组织党员上一次专题党课,各基层队(站)、班组组织职工开展一次专题学习,认真开展社会主义核心价值体系和党的优良传统、石油石化光荣传统教育,重温胡锦涛总书记 2009年10月18日 对中国石化提出的“继续大力发扬中国石化的优良传统,继续把中国石化的各项工作做得更好”的要求和殷切期望,学习傅成玉同志讲话精神,学习《廉政准则》、《员工守则》、《中原油田关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》、《中原油田员工道德行为规范》等规章制度,通过学习提升境界,熟知、理解、践行各项规章制度。  

    (三)座谈讨论。紧密结合单位实际,区分板块、行业特点和工作岗位,分层次、分类别组织干部职工围绕“油气生产、石油工程、社会化服务、科研技术、生产辅助、机关事业等单位担负着什么样的责任”、“如何才能负起责任”、“每一个领导班子、每一名干部职工应该负起什么样的责任”、“什么样的企业是最受尊敬的企业”、“如何才能赢得尊敬”等重点开展讨论,明确对谁负责、负什么责、怎样负责、不负责任怎么办。 7月10日前 ,要层层组织召开专题讨论会。各单位领导班子讨论会可与党委中心组学习结合进行,讨论前,党政正职互相审阅讨论发言提纲,正职审阅副职的讨论发言提纲。局党委领导班子和领导干部巡视组、油田创先争优活动领导小组各专业组适时参加部分单位领导班子的讨论会。各级领导班子和领导干部要深入基层一线、生产现场,与干部职工进行讨论交流,统一思想、鼓舞士气,解决难题、推动工作。各单位领导班子讨论会结束后5日内,将党政正职的讨论发言材料报局党委组织部。  

    (四)查摆整改。紧密结合实际工作,对照“精细严谨、务实创新”企业作风、“四好”班子标准和《员工守则》要求,重点检查有损油田形象和利益的行为,认真查找还有哪些要求不到位、执行不到位、追究不到位的地方,深入剖析存在问题的原因,广泛开展批评和自我批评,提出个人、部门、单位针对性整改措施,明确目标、责任、时限,抓好整改落实。处级干部的查摆要与目标协议落实情况结合起来,机关干部和基层干部的查摆要与履职承诺落实情况结合起来,党员的查摆要与责任目标和公开承诺落实情况结合起来,职工的查摆要与岗位职责落实情况结合起来,明确努力方向。各单位、各部门要结合油田新出台的一系列干部、员工管理制度以及廉洁风险防控管理要求,认真梳理本单位、本部门在管理机制、议事规则、决策程序、工作流程、规章制度等方面存在的漏洞和薄弱环节,及时堵漏补缺、纠偏扶正。  

    (五)总结提高。各单位对大讨论开展情况进行全面总结,宣传推广好的经验和做法,进一步探索员工管理和企业发展的有效途径,建立健全“打造高度负责任、高度受尊敬企业”的长效机制。要大力宣传“七一”受表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的先进事迹,营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围,进一步弘扬“企业兴则我兴、企业耻则我耻”的集体主义精神,将“忠诚企业、敬业尽责”的理念内化于心,外化于行。 7月25日前 ,各单位大讨论情况总结报油田创先争优活动办公室。  

    四、几点要求  

    (一)高度重视,加强领导。“负责任、受尊敬”大讨论是集团公司党组部署的一项重大任务,是中国石化开展创先争优活动的一项阶段性重点内容,是油田科学发展、构建和谐、提升形象的重要举措。各单位党委要高度重视,按照创先争优重在保持“经常性”的要求,把“负责任、受尊敬”大讨论纳入创先争优活动运行计划,加强组织领导,明确责任分工,落实职能部门具体任务,深入推进实施。要把握创先争优活动节奏,抓住阶段工作重点,结合实际情况,及时充实调整活动领导小组及活动办公室的力量,进一步优化活动办公室机构设置和运行机制,合力抓好“负责任、受尊敬”大讨论和创先争优活动其他各项工作,逐步建立全员创先争优常态机制。  

    (二)领导带头,全员参与。各级领导班子、领导干部和机关干部要带头参加讨论,深入自查反思,及时整改问题,自觉接受监督,做忠于企业的表率、履职尽责的表率、廉洁从业的表率、服务群众的表率,以领导干部和领导机关作风的转变引领干部职工作风的转变。广大干部职工要主动参与到大讨论中来,对照要求查不足,对照先进找差距,在讨论中净化思想、提升觉悟,做服务大局、爱企敬业、遵章守纪的中原石油人。  

    (三)统筹推进,注重实效。各单位要妥善处理好开展大讨论与做好当前重点工作的关系,与已有活动载体相衔接,统筹兼顾、合理安排。要与促进生产经营紧密结合起来,以大讨论激发干部职工夺油上产的热情,抓住当前正值油气上产黄金季节的有利时机,迎难而上,埋头苦干,向生产经营任务“双过半”冲刺;
    要与建党90周年纪念活动紧密结合起来,组织党员、干部、职工深入开展立功竞赛、义务奉献,以优异成绩向党的生日献礼;
    要与开展全国文明单位创建紧密结合起来,加快节奏,真抓实干,把创建工作做扎实、做细致、做到位,奋力夺取精神文明建设的新胜利;
    要与深化“思想新解放、发展新跨越”大讨论活动紧密结合起来,充分运用已有思想成果和实践成果,进一步巩固拓展讨论成果,努力实现思想上有新解放,观念上有新转变,发展上有新举措,工作上有新提升。中原石油报、濮阳中原电视台和油田创先争优网要开辟专题专栏,刊登优秀评论文章和体会文章,及时反映各个层面大讨论动态,推进大讨论扎实有效开展。  

       

       

       

                                     二○ 一一年 月  日 

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