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  • 2021年林业局党建工作要点

    分类:年度工作总结 时间:2020-11-04 本文已影响

    局属各党支部

    现将《2021年林业局上半年党课学计划》及《2021年林业局党建工作目标》印发你们。请结合本单位工作实际,认真贯彻落实。

    2021年林业系统党建工作的总体思路是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照凤城市委四届十一次全会的部署,以“三服务”、“三满意”为目标,以加强班子建设、强化目标管理考评、从严管理干部、继续解放思想、锐意改革创新、狠抓工作落实,为实现凤城市委确定的“两年进前五、三年进百强”的奋斗目标提供坚强的组织保证和人才支持。

    一、积极推进学习型党组织和学习型领导班子建设,着力提高党员、干部思想政治素质

    1、善始善终抓好学习实践科学发展观活动。认真组织学习实践科学发展观活动“回头看”,进一步巩固学习实践活动取得的成果。认真总结学习实践活动成功经验,努力形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的体制机制,不断推动学习实践活动向深度和广度发展。

    2、认真抓好干部教育培训工作。选派德才兼备的干部参加市委党校培训,积极探索建立干部教育培训管理,把干部接受教育培训情况作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道,把干部理论素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据。

    3、坚持用科学理论武装领导班子。加强党的十届五中全会精神学习,健全和完善理论学习的长效机制,积极推进学习型领导班子建设。指导各党支部完善班子自学、督学制度,提高领导干部解决突出问题的能力。把理论素养、学习能力和学习成效作为选拔任用干部的重要依据,激发干部学习的内在动力。

    二、围绕提高推动科学发展、促进社会和谐能力,着力加强领导班子和干部队伍建设

    4、进一步优化各党支部班子结构。优化配强各党支部班子,注重班子年龄结构、业务专长以及个性、气质等方面优势互补,提升班子整体功能,努力建设充满发展激情、真抓实干、团结和谐、清正廉洁的领导班子。全面落实干部交流规定,对在同一职位达到任职年限的干部进行适当交流。

    5、坚持从严管理干部。根据中央《关于进一步从严管理干部的意见》研究制定具体办法,抓好贯彻落实。强化干部日常管理,继续坚持和完善党员干部报告个人有关事项、述职述廉和民主生会制度。建立健全组织与干部谈心谈话制度。及时了解掌握干部的思想、作风、工作情况,对存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。加强治庸治懒工作力度,认真执行问责制度,研究建立干部退出机制,按照年度考核和目标管理考评办法规定,研究制定不胜任、不称职干部的具体认定标准和调整办法。

    6、加大培养锻炼和选拔优秀年轻干部力度。建立健全机关部门与基层一线年轻干部双向交流培养锻炼机制,提高年轻干部解决复杂问题的能力。注重选拔具有基层工作实践经验的优秀干部充实领导岗位,优化领导班子结构,逐步建立来自基层一线党政干部培养选拔链。

    7、进一步加强后备干部队伍建设。按照“重在培养、同样使用、优进绌退、动态管理”的要求,适时对全林业系统各级后备干部队伍进一次集中调整,达到上级规定的比例要求,重点强化后备干部部队的理论教育、党性培养和实践锻炼。认真做好女干部、少数民族干部、党外干部的接着选拔工作,做到全面培养、择优使用。

    8、扎实做好离退休干部工作。认真贯彻《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》(辽委办发[20]65号),落实老干部的生活和政治待遇,把老有所养、老有所学、老有所为结合起来,切实发挥好老干部的作用。

    三、坚持民主、公开、竞争、择优,着力深化干部人事制度改革

    9、坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。研究考察干部德的具体办法,健全完善德的评价标准,丰富考察手段,探索干部考察从“工作圈”向“生活圈”、“社交圈”扩展。坚持把干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德作为干部选拔任用的重要依据,注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现和对待个人名利等方面考察干部的德才表现。真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。

    10、完善和实施符合科学发展观要求的干部综合考核评价体系。进一步完善党支部班子和领导干部考核评价体系。完善考核标准,针对不同岗位、不同职责、难易程度、急难险重的不同条件,设定具体考核指标。改进民主推荐和民主测评办法,按照知情度、关联度和广泛性、代表性原则科学界定参加民主推荐和民主测评人员范围,进一步扩大民主,增强考核工作的全面性、准确性。加强对考核结果的运用,健全完善考核结果反馈和通报制度,充分发挥发挥考核的激励、监督和导向作用。认真做好2021年度各党支部班子和领导干部考核工作。

    四、以夯实党的执政基础为目标,大力加强党的基层组织建设

    11、规范党支部的各项基础性工作。严格落实“三会一课”等党内生活制度,不断改进党组织活动方式,精心策划并组织实施有特色、有新意的党组织活动,切实提高“三会一课”的思想性、针对性和实效性;
    努力建设一批“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”,富有创造力、凝聚力和战斗力的党支部;
    认真做好党员的发展工作,切实加强对入党积极分子和发展对象的培养考察,确保发展党员质量。

    12、完善党建工作目标管理考评制度。要进一步修订和完善党建工作目标管理考评,将党建目标与思想作风建设目标和行政业务工作目标一起来抓,把落实党建目标管理与“创先争优”活动相结合,以此推进各项目标任务的完成。要通过实施目标管理考评制度,充分发挥党支部在抓好学习教育、严格组织管理等方面的作用,充分发挥广大党员的先锋模范作用。结合半年和年终总结,局党委将对各支部的党建工作检查考评。

    13、努力加强党务干部队伍建设。要以加强和改进党的建设为重点,围绕争创“五好支部”目标,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用;
    要以能力建设为重点,努力提高基层党组织把握全局、服务发展、发挥优势、推动履职、开拓创新的能力;
    围绕党建工作中的难点、热点问题,广泛开展调查研究,提出解决问题的对策措施,以理念创新推动工作创新。

    五、以加强政风、行风、作风建设为重点,全面提升服务整体水平

    把加强党员干部政风、行风、作风建设,提高工作实效,提升服务质量,作为党建纪检工作的一项重要工作来抓,各党支部要围绕职能工作,切实做好各项工作。要根据局党委的工作要求,将政风、行风、作风建设纳入党建纪检工作的总体规划,与其他工作一起部署、一起落实、一起考核。主要围绕创业富民、创新强林目标任务。进一步提高办事效率,真心实意服务基层,内强素质,外树形象,努力创建学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型“五型机关”。

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