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    政府领导对政府班子及班子成员的批评意见

    分类:腊八节 时间:2021-05-27 本文已影响

    政府领导对政府班子及班子成员的批评意见

    一、给×××同志所提意见

    1.工作落实力度不够。平时安排工作多,现场督导少。比如说,有些项目虽然明确了时间节点,但跟踪督导力度不够,致使未能达到预期目标。

    2.与各位副县级干部,交流工作少、思想少、关注少。比如说,白天汇报人员排成行,把全部精力都投入到工作上,很少与班子其他成员谈心交流。

    3.听取汇报多,一线调研少。经常看见办公室排队汇报工作,很少下乡一线调研,遥控指挥多,现场督导少。

    二、给×××同志所提意见

    1.工作调研分配不平衡。只关注重点部门、重点工程,到小部门、小单位调研了解情况相对较少。比如说,对化肥厂遗留问题过问很少,主动化解少。

    2.作为产业集聚区常务副主任,对集聚区的工作在文件上关注多、具体事物少,现场办公的次数更少。

    3.对分管工作不够重视。对自己认为不重要的工作会议,有时存在让人替会现象。

    三、给×××同志所提意见

    1.缺乏进取精神。过于在乎全市的排名。比如说,工作中存在标准不高、按部就班、完成任务的倾向,开拓创新意识不强,求稳意识过重。

    2.工作只关注分管的业务口,对其他单位关心不到位。比如说,在县长办公会上,很少对其他单位议题提出意见建议。

    3.抓工作不具体深入。农业工作听乡镇和有关部门汇报的多,深入实际了解农业种植情况少。比如说,与农业合作社负责人、农业种植大户直接沟通交流的少。

    四、给×××同志所提意见

    1.对待群众工作有时方法过于简单。比如说,城市拆迁,为了出形象、出政绩,没有把思想工作做到位,造成干部工作难,群众上访等不稳定因素。

    2.担当意识不够,有畏难情绪。比如说,城建口任务重、事情多、矛盾多,有时不敢直面矛盾,只简单推给下级处理。

    3.工作要求多,指导少。安排工作命令居多,对下级要求多,不注重工作指导。比如说,有时安排工作任务不考虑工作实际,时有硬性摊派的现象。

    五、给×××同志所提意见

    1.责任担当意识不强。在非法集资工作方面,只是简单安排部署,很少亲自一线督促检查。

    2.沟通交流少。就非法集资工作工作,很少一起交流想法,往往通过电话安排落实任务。

    3.对非重点性工作关注不够。对分管部门,往往关注重点单位,对其他单位过问较少。

    六、给×××同志所提意见

    1.工作担当意识不够。列席会议时,对工作职责范围以外的事项不愿意多发表意见建议,能少说就少说。

    2.有经验主义作风,在对待一些工作难度大、矛盾纠纷多的工作上,习惯于用老办法、老经验对待解决。如集聚区征地拆迁工作中,有强行推进现象。

    3.责任意识不强。平时主要向县长汇报工作,只关注集聚区具体事务,对于全县发展的重要事项,思考不多,没有很好地尽到党组成员××的责任。

    七、给×××同志所提意见

    1.有畏难情绪、回避矛盾现象。比如说,分管医药公司改革工作后,工作力度不够,对自己要求有所放松。

    2.不注重谈心交流。比如说,我们虽然办公室相邻,一年来没有一次真正意义上的交流。

    3.担当意识不强。比如说,在协助县长工作上,不能主动去思考工作思路、方法,做二传手的时候较多。

    八、本人对班子的意见建议

    1.班子及干部队伍建设薄弱。在加强班子团结方面,存在说的多、做的少的问题。干部队伍整体工作能力和水平有待提高,缺乏活力。建议加强对干部的教育、培训和管理,不断丰富和更新干部的思想观念和知识水平,适应新形势的要求,提高干部依法行政的能力和水平,增强干部的信任度和自信心。

    2.抓学习效果不好,缺乏思路办法,中心组学习方式不够灵活,只满足于念念文件、读读报纸,方式单一,内容单调。建议进一步健全和完善学习制度,创新学习形式,改进学习方法,适时开展短期培训和专题研讨,不断提升班子成员理论水平和能力素质。

    3.班子成员内部交流不够。平时除了开会,很少集中进行学习交流。建议加强班子成员之间沟通交流,在工作上互相配合支持,在生活上相互关心理解,特别是在落实廉政规定上,互相提醒警示。

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