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    [公安机关行风评议工作总结]公安机关年度个人总结

    分类:寄语 时间:2020-03-21 本文已影响

    2009年是我局行评工作动态管理复评的第四年,一年来,我们在县纪委、县纠风办的指导下,在各位行评员和行评监督员的帮助、支持下,坚持贯彻落实科学发展观,围绕中心,服务大局,优化环境,促进发展,注重以积极回应人民群众的新期待、满足人民群众的新要求为着力点,以解放思想改革创新为动力,以加强和改进队伍建设为保证,以加强三项建设为载体,统筹布局,真抓实干,着力解决影响警风和公安行政效能的突出问题,把公安机关建设成为“严格执法、热情服务、忠于职守、高效务实”战斗集体,切实履行起巩固共产党执政地位,维护国家长治久安,保障人民群众安居乐业的三大社会政治责任,现我代表局党委就我局2009年度的政风、行风建设情况做总结汇报。  

    一、加强领导、提高认识、明确职责  

    为促进廉洁从政、从严治警,巩固、提高政风行风评议成果,进一步转变民警作风,提高公安行政管理效能,年初局党委就把行评工作摆在了公安工作的重要议事日程,成立了以主要领导任组长,其他局领导为副组长,各二层机构主要领导为成员的领导小组,安排精干人员具体抓落实,把行评工作与公安工作有机结合,做到同研究、同部署,制定了《×××县公安局二00九年度民主评议政风行风工作方案》,召开全体民警动员会,局主要领导作动员报告,局属各单位及时组织民警学习、讨论,通过上下联动,措施得力,职责明确,形成了“民主评议政风行风是公安机关内强素质,外树形象”的共识。  

    二、上下联动,内外结合,建章立制抓行风  

    为进一步抓好政风行风建设,按照行评工作的要求,我们制定和完善了各项工作机制。首先县局制定和完善了行风评议监督制度。一是联系制度,落实人员与行风监督员联系,加强与行风监督员的沟通;
    二是通报制度,主动向行风监督员通报工作目标,各项措施情况及存在问题处理纠正情况;
    三是例会制度,对存在的问题和情况进行剖析,积极听取行风监督员意见,为处理群众反映的热点、难点问题提供良好的交流平台;
    四是评议制度,根据条块结合,上下联动的原则,组织安排联动评议。根据群众投诉的疑难问题,开展有针对性的行风监督员评议评判活动;
    五是反馈制度,对行风监督员提出的问题、意见和建议、实行反馈。其次是进一步完善内部管理机制。政风行风的好坏,它体现在每一名民警的言行之中,要抓好政风行风建设,必须以从严治警为前提,2009年我们坚持把抓队伍正规化建设放在首位,除严格执行“五条禁令”、《党风廉政建设规定》、《×××县公安局队伍正规化建设规定》等制度外,结合开展学习实践科学发展观、“一教育三整顿”及大走访等活动,就政治业务理论学习,内务管理、执法管理警容风纪管理、廉政建设、财务管理等方面作出了具体规定,并下发了《关于进一步重申内务管理有关规定的通知》,对民警提出了严格的要求,实行追责,督察通报、通报批评、诫勉谈话、经济处罚、停止执行职务、禁闭免职、延期晋升警衔,以及行政处分和党纪处分等处理。单位及民警工作实行年度量化等级百分累计扣分制,单位和个人所扣分值列入岗责考评。单位年度累计扣分达100分以上,单位领导全部引咎辞职,个人年度累计扣分达50分以上的调离公安队伍,对违反规定的单位或民警,分别给予扣分处理和进行追责。由于我们进一步制定和完善了各项制度,执行严肃,今年以来,我局没有发生违法案件,有效地维护了公安机关和人民警察的良好形象,从而为我局政风行风建设和民主评议工作奠定了坚实的基础。  

    三、认真查摆问题,及时整改  

    今年来,我局按照上级的要求,通过开展学习实践科学发展观、“纪律作风整改”及“一教育三整顿”和大走访等活动,广泛征求意见,并从征求到的意见进行分析查摆,经查摆队伍在思想、作风、纪律方面还存在以下几个方面的问题:一是少数民警纪律作风涣散,遵规守纪的自觉性不高,有章不循,有令不行,有禁不止,有的组织纪律性差,作风自由涣散,上班迟到早退,值班备勤脱岗溜号办私事。二是个别单位领导没有认真履行岗位职责,工作不以身作则,不积极带头,作风懒散,只是形式上的宏观指挥,只动口不动手,一年到头没参与办案,没有做一份笔录,还埋怨上层领导不重视,警力少,而自己却怨天尤人,不争取不努力,整天在干些什么,不得而知。三是少数民警缺乏大局观念,群众观念和宗旨意识不强,心胸狭窄,胆量小,只顾眼前局部利益,不把整体利益记在心上,对县局部署的工作任务和全局工作漠不关心,不求有功,只求无过;
    对待群众说话不文明,语言生硬,仍有门难进,脸难看,话难听,事难办的现象,对群众的报警求助反应不快,处理不及时,有的处理没有结果,甚至敷衍塞责,造成小事拖大,易事拖难,为人民服务的意识不强,“立警为公、执法为民”的思想不牢。四是不作为、慢作为和乱作为。少数民警有班不上,有业不就,一副缺少教养的德行表现淋漓尽致,连基本的本职工作都是视而不见。把所队领导的指导,安排当成耳边风,认为自己能力强,工作想做就做,执法随意性大,以习惯代替法律、以感情代替法律、导致办案质量不高。这些问题的存在,既有主观原因,也有客观原因,如警力资源不足,年龄老化,素质有待提高;
    经费保障不力,公用经费我们是全市唯一最低的县级公安机关;
    民警健康状况不好,思想包袱不轻,工作热情不高;
    班子建设不严,基层领导表率作用发挥不好,队伍问题不少,思想工作不够,理论学习交心谈心没有正规化;
    针对以上查摆出来的问题,我局从以下几个方面进行了根本的整改:  

    1、高标准、严要求、做到“五个不放过”:一是领导重视不够,整改工作一般化不放过;
    二是民警认识不到位,整改走过场不放过;
    三是整改措施不切实际,整改效果不到要求不放过;
    四是问题不查清,责任不追究不放过;
    五是问题不彻底解决,群众不满意不放过。  

    2、不断完善各项队伍管理制度,加强内务管理、监督、考核,奖惩。  

    3、加大督察力度,对民警日常工作明查暗访,并充分借助群众和媒体的力量对民警工作作风进行监督。  

    4、扎实推进执法规范化,完善执法基础台帐,严格执法程序,扎实推进执法质量考评,不断提高民警的执法水平。  

    5、加强民警政治思想教育,提高民警的职业道德素质,让民警牢固树立“立警为公、执法为民”的观念,做到情为民所系,权为民所用、利为民所谋,多为群众做好事、实事,坚决杜绝“冷、硬、横、推、拖”现象。  

    6、进一步加强党风廉政建设,增强民警廉洁自律意识,使民警自觉抵制腐败现象和各种不良之风,树立良好的警风。  

    7、进一步完善警务公开制度三项建设制度,对我局已确立为首问责任区的12个窗口单位,落实了首问责任人,明确首问责任人的职责,实行挂牌上岗,自觉接受人民群众的监督,对所有限时办结事项流程实行上墙公开。并由政工监督室进行监督,实行绩效管理,列入年终考评范围,巩固行政效能建设成果。  

    8、加大问责追究力度,及时查处违纪违规行为,今年我局共接群众投诉5件。查处5件,其中属实1起,不属实4起,起到了较好的警示作用。  

    四、总结经验成果,促进公安工作  

    2009年我局公安机关和民警的形象有了进一步提高,在人民群众中的满意率不断上升,日益成为一支党和政府满意,人民群众信赖的队伍,同时使各项业务工作取得了良好的成果。今年1——12月,我局通过开展侦破命案,打击“两抢”犯罪,打击农村黑恶势力犯罪,打击侵财犯罪抓逃犯等专项行动,共立刑事案件311起,破191起,其中立大案221起,破122起,命案发3起,破3起;
    抓获逃犯39名,查处治安行政案件595起,共刑事拘留189人(其中逮捕164人、劳教1人);
    行政拘留85人,罚款警告83人。通过一系列的严打整治工作,有效地维护了我县的治安稳定。在执法办案过程中,广大民警都能做到严格、公正、文明执法,目前我局执法质量工作已通过市局检查为达标单位。通过开展学习实践科学发展观。“一教育三整顿”和大走访等活动,广大民警的思想信念、宗旨观念、法制观念、纪律观念、爱岗敬业和无私奉献精神明显增强,内部管理制度进一步完善,办公环境整洁、民警警容严整,举止文明,年内全局民警无违法违纪,违反“五条禁令”案事件的发生,队伍中涌现出一批先进集体和个人,其中一个单位荣立集体三等功一次,五名民警荣立个人三等功,四名民警被评为市优秀共产党员,46名民警受到县局嘉奖。  

    我局虽然取得了很好的成绩,但离党和政府的要求,人民群众的期盼还有一定的差距。目前,我局急待需要解决的主要问题,一是警力不足,我局现有警力128人,按照规定缺编50余人。派出所、刑侦大队、看守所、巡逻大队、交警大队等单位警力不足,有时延误出警,县城街道交通秩序无法正常维护,尽管聘请了部分协警人员,也只能保证有人值班而已,还是不能解决问题。二是经费严重不足,人均经费我局在全市最低的,远远没有达到规定的标准。同时,一些基础设施,必需的办公用品,交通工具,技术设备缺乏,民警们常常超负荷工作,正常法定假无法得到休息,补偿又不能解决,影响工作效率和民警积极性。三是队伍结构现状存在民警年龄偏大,我局128名民警中40岁以上的占60%以上,由于年龄偏大,在当前办公办案实施“网上通”时有50%以上在这方面知识欠缺,使用起来困难,已不能适应公安工作发展的要求。四是在服务意识方面,少数民警“宗旨”意识淡薄,特别是在服务窗口单位的个别民警,对待群众“冷、硬、横、推、拖”现象时有发生。  

    总之,我局的政风行风评议工作通过各位行评员、监督员的长期帮助及县行风办和纪委的指导,工作取得了一些成绩,但是还存在一些差距,政风行风是一项长期的系统工程。只有常抓不懈,建立长效机制,才能真正把我们这支队伍建设成为党和政府信赖,人民群众满意的队伍。今后我们要进一步强化认识,加强领导,加大力度,提高全体民警对政风行风评议工作的重要性认识,要与时俱进,不断完善各项制度,以制度管人、管事、管权、践行科学发展观,总结经验,为构建文明、富裕、平安、和谐×××作出更大的贡献。 

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