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    浅议“人才强税”的第一要务应是人的思想 作为第一要务

    分类:节日晚会 时间:2020-02-07 本文已影响

    近年来,国家税务总局提出了“依法治税,信息管税,服务兴税,人才强税”的税收发展新理念。其中,人才强税战略强调通过选拔德才兼备的优秀人才,同时提高广大干部职工的综合素质来提升整个税收队伍的业务水平,从而为促进我国经济发展和社会和谐服务。近期,全省国税人才强税工作会议的召开,突出表明省局对人才强税工作的重视程度。人才强税是实现税收事业全面可持续发展的重要保证,而如何实现人才强税战略这是我们需要深入研究的课题。  

    与此同时,国税系统内部各单位充分重视贯彻落实总局的精神,开展人才强税工作。各级国税机关通过公开考试,招录了一大批具备较高学历,较高专业知识水平的人员,为国税系统注入了新鲜的血液;
    同时,在单位内部,完善干部选拔激励机制,一批批工作能力水平过硬的干部职工通过公开选拔走上了领导岗位。同时,注重加强组织干部职工参与学习和培训。通过不断的强化学习培训和岗位练兵活动,很多干部的工作能力水平,特别是某些学科的专业知识水平,均有了极大的提高,有些甚至可以说是某些税收工作的专家了。但是光有“人才”就能够实现人才强税吗?对此,笔者不敢苟同,其理由如下:  

    一、“人才”光有“才”还不够,还得“人尽其才”。人才只有把他放在能够发挥作用的地方才能成“材”,否则就是块“废材”。如果一个单位的管理者思想观念陈旧,只是按部就班地根据岗位的需要安排人员的工作,而不考虑根据职工的个人特长、兴趣进行合理调整,就可能会出现“叫王婆去耍大刀,叫王五去卖瓜”的现象,那么即使下属具备再高的知识水平恐怕也难以得到充分的施展。而要做到使下属能够“人尽其才”,就要求单位的管理者能够充分了解下属的工作能力和知识水平,不能眉毛胡子一把抓。而要做到这些,就要求管理者及时转变管理理念,善于运用新思想、新思维,实行科学化、人性化管理。  

    二、“人才”光有“才”还不够,还得从思想上热爱、重视自己的工作。一个人如果打心底对自己所从事的工作缺乏兴趣,或者从思想上抱着得过且过的心态,可能就很难充分发挥出自身的潜力。当前在单位系统内部,绝大多数干部职工是真正热爱税收行业的,工作踏实肯干,但也不排除存在着极个别的人员,思想态度不端正,在工作中“做一天和尚撞一天钟”,不求有功,但求无过,不肯开拓进取,导致自身的才华没有能够真正得以施展。  

    三、“人才”光有“才”还不够,还得“德才兼备”,从思想上高度重视端正自己的工作动机。一个人如果无德无才,充其量最多只是个“次品”、“废品”;
    但一个人如果有才无德,那么那个人很有可能就会成为“危险品”。近年来有些地方发生的干部职工职务犯罪案件,案发当事人并不缺乏专业知识水平,并不缺乏工作能力,甚至正是因为他们太“聪明”了,善于钻空子、耍小聪明,自认为神不知鬼不觉,最终走上一条不归路。之所以会出现这种情况,归根结底就是由于他们的世界观、人生观和价值观发生了扭曲,在不纯的思想动机支配下,铤而走险走上违法犯罪的道路。  

    四、“人才”光有“才”还不够,还得有“真才实学”,从思想上重视培养创新精神。当前社会上乃至不少政府工作部门,普遍存在着“唯文凭论”的一种倾向。很多用人单位在招录员工时,唯文凭至上,只看重对方的学历,认为学历越高,能力也就越高,就越是个人才,而忽视其能力、素质是否真正能够适应岗位的需要。在税务系统内部,也普遍存在不少干部职工只注重努力取得在职学历,而忽视对自己业务素质培养和提高的现象。所谓的“真才实学”,是指一个人不光具备胜任自己岗位的基本能力,而且可以在工作的过程中不断学习,不断进步,精益求精。这就要求我们在实际工作中转变陈旧的思想观念,不满足于自身已有的知识体系,在日常工作中发挥积极性和主动性,培养创新精神,不断学习,提高自己的工作能力,使自身的工作能够越做越好,精益求精。  

    在现实工作中,人们的行为总是受自身思想观念的支配。人才强税,培养一支高素质的税务干部队伍是根本动力,但笔者认为,人的思想才是“人才强税”的第一要务。要真正实现“人才强税”的目标,当务之急就是要强化广大干部职工的思想认识,不光要从思想要重视人才对于强税的重要性,还要通过树立正确的思想观念来引导自身以后的工作行为。对此笔者认为可以从以下几个方面着手:  

    一、加强政治理论学习,提高自身思想政治觉悟。以理想信念、世界观、人生观、价值观为主要内容的思想政治素质是人最重要、最根本的素质。因此,广大干部职工在工作的同时,必须时刻要求自己加强思想政治理论学习。要在马克思主义的指导下,认真学习“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,不断提高自己的思想政治觉悟程度。只有思想道德素质高的人,才能真正正确运用自己的能力、知识为人民服务,为单位作贡献,才能避免思想蜕变、道德堕落而滑向违纪违法的深渊。单位应该定期组织干部职工开展先进性教育和理想信念教育,鞭策广大干部职工坚持树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉摒弃拜金主义和享乐主义等错误的思想观念。  

    二、要树立以人为本的管理理念。单位管理者应围绕“人才强税”战略的目标要求,转变管理理念,创新管理方式,实现人性化管理。既要注重引导干部职工依法办事、依制度办事,确保干部职工各就各位,各司其职,;
    又重视人文关怀,坚持效率优先、兼顾公平的原则,激励广大干部职工的工作积极性,形成全单位范围内重视学习、重视发挥工作能力、重视工作业绩的良好风气。在管理过程中,要及时根据干部职工的特长、能力合理调整工作岗位,用好用活人才,使各方面人才可以各尽所能,各得其所,实现人尽其才。并注重在实践中锻炼人才、发现人才。  

    三、树立爱岗敬业的工作态度。广大干部职工要做到“干一行,爱一行”,真正热爱税收行业。在平凡的岗位上勤勤恳恳,踏踏实实,乐于奉献,充分发挥自身的积极性、主动性和创造性,以自己的聪明才智做出不平凡的业绩。  

    四、解放思想,与时俱进。我们不能因为自己有较高的专业知识水平,多年的工作经验,就固步自封,思想僵化,而是要在实际工作中不断摸索新方法,创新思路,在实践中不断提高自己。同时,要树立全局一盘棋的思想,不能自以为是,自行其是。  

    我们所说的人的思想才是“人才强税”的第一要务,并不是说人才就不重要了。人才资源是第一资源。中央提出要把加快建设人才强国作为推动经济社会又快又好发展的重要保证,实施人才优先战略。对于国税系统而言,人才同样重要。我们税务部门不仅需要人才,而且急需人才。但是我们所要求的人才,不能是无德无才的庸人,更不能是有才无德的小人,而是“德才兼备”的真正人才。我们要树立“人人都是人才,人人都能成才”的理念,切实提高自身的思想道德素质,专业知识水平和工作能力水平,真正实现“人才强税”战略目标,从而为我国经济社会发展做出应有的贡献。  

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