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    【对企业政工干部在营造企业文化中作用的认识】政工干部

    分类:节日贺词 时间:2019-05-04 本文已影响

       摘要:文化建设是企业发展中最宝贵却是潜在存在的无形资产,对企业的兴衰起着至关重要的作用。政工干部在企业文化的营造和建设中起到了不可替代的作用。本文分析了部分政工干部对企业文化建设认识上存在的误区,之后,文章基于政工干部在企业文化建设中所起到的倡导者、引领者、践行者等三个方面,阐述了政工干部参与企业文化营造的途径。
      关键词:企业政工干部;企业文化;营造;作用
      Abstract: the development of enterprise culture construction are the most precious of intangible assets is potential exists, the enterprise"s prosperity and decline play a crucial role. Political work cadre in the enterprise culture construction and construction have played an irreplaceable role. This paper analyzes some of the political work cadre to enterprise culture construction in understanding the misunderstanding, and, after that, based on political work cadre in the enterprise culture construction as advocates, the leading the, the practice of three aspects, this paper expounds the political work cadre to participate in the enterprise culture construction way.
      Keywords: enterprise political work cadre; Enterprise culture; Build; role
      
      
      中图分类号:C29文献标识码:A 文章编号:
      企业文化,又称组织文化,主要以文化设施和文化教育和文体活动为基本要素,由组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化在企业发展中的作用是巨大的,不仅是企业凝聚职工信念、激发职工工作积极性,也是推进企业可持久发展的内在动力,同时对于强化施工企业工作人员抵御各种不良思想的诱惑,勇于攀登、爱岗敬业等为人民服务的精神,促进施工企业健康持续的发展也有重要意义。尤其是在现阶段,社会中许多不良思潮不断冲击着企业,职工们的思想也在不断发生转变的背景下,营造良好的企业文化至关重要。基于政工干部自身的特殊身份,在营造企业文化氛围的过程中十分重要,但是各企业在发掘政工干部价值促进企业文化建设方面做的仍然比较少,或者认识不清。本文拟通过对企业在政工干部如何更加有效参与营造企业文化方面开展探讨,以促进企业文化发展,发展社会主义精神文明建设。
      1 对企业政工干部在营造企业文化中认识的思考
      政工干部是企业文化营造和改善的重要推动力,政工干部普遍有着从事思想政治工作的经历,在开展职工教育,引导职工形成健康积极的工作心态方面有着其它岗位干部不可替代的作用。同事,政工干部由于长期与职工打交道,所以对企业中职工的情况、企业文化建设情况都比较了解,因此,进一步发挥企业政工干部的作用,推进企业文化的营造和改善,对于充分发掘企业政工干部的岗位价值,促进企业发展有着重要意义[1]。但实际上,目前很多企业对于政工干部在参与企业文化营造的过程中仍然存在很多认识的误区。很多企业中的政工干部总感觉自己都是做思想工作的,企业文化应该由宣传部门或者专门的机构来组织实施,与自己没什么关系。结果就是政工干部只负责自己的那一片工作,而且还影响了相关部门之间在营造企业文化环节中的相互配合。因此,企业在发挥政工干部参与营造企业文化的过程中应加强引导,有意识的把企业文化建设与思想政治工作结合起来,这样才能更好的把企业政工干部的工作与企业文化发展形成一个整体,也才能更好的促引政工干部参与企业文化建设。
      2 政工干部参与企业文化营造的途径
      2.1 政工干部是企业文化建设的倡导者
      政工干部是企业人事构成的重要组成部分,也是企业中具有较高思想政治意识、道德觉悟和领导能力的群体之一。社会心理学表明:在社会群体中,群体成员的言行会产生相互影响,即每个成员都在以自己的言行影响他人的同时,不自觉地受到他人言行的影响。由于政工干部所处的位置较为特殊,所以其行为在群体中具有举足轻重的影响[2]。而开展企业文化建设,其中之一就是要提高职工的思想觉悟、文明素养、知识层次、生产技能、信息水准和道德素质等,并在一定时期内形成的企业精神、经营理念、文明行为、道德习惯等形态[3]。显然,政工干部在这方面可以发挥更大的优势,因为政工干部长期从事思想政治工作,在带动职工遵守企业规则制度、提高职工思想觉悟、文明素养,在开展企业文化宣传、提高集体主义凝聚力等方面都有很大的优势。因此,政工干部需要充分发挥自身的优势,不断发掘自身的潜力,在企业中通过自身的行为和表现形成一种良好的带动和模范作用,给普通职工形成一种无形的动力和学习的榜样,这样对于营造企业文化氛围有着很好的作用。
      2.2 政工干部是企业文化建设的引领者
      企业文化管理是对“心”、对“精气神”的管理,它需要建立一个涉及全组织运作的体系,集宣传、品牌、政工、人力资源管理的力量为一体,形成多部门合作机制,统筹一盘棋,方可有所作为[4]。政工干部长期从事思想政治工作,而在思想政治工作中,也离不开一定的载体和一些与人交往的方式。这些载体的建设及与人沟通的模式与企业文化构建中所需要的在很多方面都有异曲同工之处,比如企业宣传、职工个人发展方面、职工管理方面等。因此,政工干部可以充分发挥自身的优势,充分参与到企业文化建设中去。比如借鉴思想政治工作的模式,把以往既浪费人力又浪费物力的大规模开会开展宣传企业文化的方式,逐步转变为电视电话会议、视频会议等,节约会议成本;也可以利用一些对企业文化具有宣传意义的影片辅助职工更加深刻的认识企业文化,既丰富了职工的业余文化生活,又达到了营造企业文化的目的。因此,政工干部在企业文化建设中可以非常有效的起到引领者的作用,积极的把政工思想工作中的优势融入到企业文化建设中。
      2.3 政工干部是企业文化建设的践行者
      企业文化的建设并非像人们想象的那种虚拟、不可触摸的。企业文化的实质,是企业通过和员工的长期交流和在利益、理念等多方面的互动,而在双方之间形成的一种感情上彼此认同,在心理上彼此信赖、相互扶持,为同一目标而努力的“约定”[5]。没有载体的企业文化建设就如同没有基础的大厦一般,必然不会非常牢固,也不会为广大职工所接受。因此,我们完全可以通过一些载体,比如建设各种文化教育传播场所,开展各种提高思想和综合素养的教育等,将企业文化融入其中。对于政工干部来说,参与企业文化建设,一方面要发挥自身的工作优势、工作特长引导职工积极的参与,另外,自身也要积极的形成参与企业文化建设的意识。比如,在业余时间,开展职工生活状况、工作状况的调查,最大限度的把“以人为本”的理念融入到企业文化建设中去,激发职工的创造性、归属感,使职工都能全心全意的参与到企业发展中来,参与到企业文化建设中来。另外,政工干部还要以自我为中心,逐步的把企业文化建设的概念扩展到周围越来越多的人,通过这种方式不断的把企业文化的概念融入到每个职工的日常工作和生活中去。
      3 结语
      企业文化建设,是一个艰苦的、漫长的过程,需要一批又一批,一代又一代的企业家、企业员工在经营企业的过程中去营造、培养和发展。当然,政工干部参与企业文化建设不紧要停留在口头上,而是要融入在日常工作的每个环节中。这就要求企业政工人员把思想政治工作融入企业文化管理之中,在坚持做好日常的“明理、解忧、凝心、鼓劲”这一思想政治工作的同时,实现职能的转变和工作重心的转移,用更多的精力、更大的魄力投入到企业文化建设之中,投入到企业价值理念的宣传和落实实施中,以此获得员工对企业的“归属感”,提高组织的“凝聚力”和“亲和力”[6]。这样才能使企业政工人员更好的发挥自身优势,一方面可以进一步提神自身工作的价值,另一方面也可以更好的参与企业文化营造,融入到企业发展的大潮中去。
      参考文献
      [1] 岳密廷. 做一名优秀的企业政工干部J]. 现代企业文化(理论版),2011(8).
      [2] 政工干部在塑造企业文化中的作用[N].郑州日报,2011-09-15.
      [3] 张森伟. 关于企业文化建设的思考[J]. 中小企业管理与科技,2012(3).
      [4] 黄河. 营造企业精神家园——企业文化管理的新思索[J]. 中外企业文化,2012(4).
      [5] 裴瑞芬. 论企业文化对员工心理状态的影响[J].中小企业管理与科技,2012(2).
      [6] 李桢. 政工人员在企业文化建设中的职能定位研究[J]. 山西财经大学学报,2011,33(4).
       注:文章内所有公式及图表请用PDF形式查看。

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