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  • 【当前大学生诚信就业教育的现状分析】浅析当代大学生诚信缺失现状及原因

    分类:工作总结PPT模板 时间:2019-05-11 本文已影响

      随着高校扩招,毕业生人数逐年递增,就业形势日益严峻,与此同时,毕业生在求职过程中表现出诚信意识淡薄、诚信行为缺失等问题。这不但影响到毕业生的形象,也影响到学校的整体形象,甚至影响到整个社会的道德水平的提高。所以,刻不容缓地加强大学生的诚信就业教育十分重要。
      一、大学生就业过程中不诚信的表现
      1.向用人单位提交虚假材料
      现在,许多知名的用人单位都想录用最优秀的大学毕业生,甚至有的公司在招聘时直接标明只招硕士、博士。如此激烈的人才市场竞争,使许多毕业生想法在就业推荐材料上弄虚作假来“伪装”自己,以取得用人单位的青睐。如:有的学生以投机取巧的方式,把补考的成绩改为正常的,把成绩低的改成高的;有的学生伪造虚假工作经验;甚至有的学生伪造学生干部任职证书、四六级证书、毕业证和学位证书等等。
      2.面试时出现的诚信问题
      面试时,许多毕业生为了给用人单位留下好印象,夸大自己的能力和水平;还有同学把其他人的实践经验和工作经历说成自己的。同时,有的用人单位为了节约招聘人力、物力成本,把招聘工作全权委托给中介公司,或者网上视频来招聘,这样也给了部分毕业生钻空子的机会,找“枪手”来帮助面试、笔试,以取得用人单位的青睐。
      3.恶意违约出现的诚信问题
      当前,随着高校的扩招,就业压力较大,毕业后谋得一份相当满意的工作已成为大学毕业生的当务之急。所以,许多毕业生就认为在如此激烈的竞争市场中,先签一个单位占一个位置,如果找不到更好的单位至少还有一个能解决温饱的,等有更好的用人单位再违约;还有的同学现在正在准备考研或公务员,但是又没有太大的把握考上,就先签一个单位保底,等考上再违约,全然不顾及后果。
      二、诚信缺失的弊端
      1.影响市场经济的顺利进行
      面对社会竞争和就业的压力,许多大学生在思想上、心理上都没有做好充分准备,导致诚信缺失现象逐渐暴露。这些缺失诚信的毕业生,以后在社会工作中遇到相类似的事情,也会一样不诚信。只讲究实用主义,盲目追求个人利益,久而久之责任意识就会越来越淡薄,道德观念就会扭曲,从而逐渐影响到整个社会的诚信度。目前,我国正处在向社会主义市场经济的转型时期,整个市场经济的运行是建立在诚信基础上的。而大学毕业生作为社会主义建设的新鲜血液,如果这些新鲜血液的诚信意识丧失,必然会影响到整个社会主义市场经济的健康发展。
      2.影响学校的声誉
      学校的社会声誉是学校历史与综合实力在社会上的反映。声誉较高就能得到社会的认可和支持。所以,社会对大学生的欢迎程度在一定程度上反映学校的教育水平与质量。如果大学生诚信就业工作没有做好,不仅造成人才浪费,而且影响未毕业学生的学习状况和质量,严重的情况还会影响到学校的正常教学程序,对于学校的招生也会不利。
      3.影响用人单位利益
      许多用人单位在聘用员工时,一味要求应聘者学历高、荣誉多、经验足、有一技之长,这样过高的要求使一些普遍毕业生望而却步。部分毕业生如果想要应聘成功,就会“精装”自己,钻企业缺乏有效约束机制的空子。这些弄虚作假的毕业生一旦被用人单位发现,就要被解聘。这样,用人单位就又得去招聘新的员工,从而造成人力、物力上的严重损失。
      4.影响学生自身利益
      现在许多大学生缺乏责任意识,导致用人单位对毕业生的信任度下降。这也给用人单位在招聘员工时也增加了难度,不知道自己招聘的人是否真的符合自己的需要。所以,用人单位不得不提高招聘条件,从而使许多本来职业素质不错的毕业生也失去应聘的机会,从而影响了学生自身利益。
      三、加强大学生诚信就业教育的措施
      1.健全社会信用体系,营造良好的就业环境
      解决大学生的诚信问题离不开社会这个大环境的支持。作为一个大环境,社会对于改善和加强诚信问题也有着不可推卸的责任。首先,要提高全民的诚信道德素质,使大家都能认识到诚信对社会、对国家、对他人以及对自己的重要性。其次,要建设和完善社会诚信监督机制。要通过培育社会的诚信道德文化,营造良好的诚信社会氛围。如果忽视大学生诚信就业,让少数大学生错误思想蔓延并任其发展,就会破坏和阻碍社会主义和谐社会的构建。所以,要致力于建立与社会主义市场经济相适应的诚信道德体系。
      2.提高学生的自身素质,增强就业竞争力
      大学生要正确面对目前的就业形势,转变就业观念,重新审视自己,及早进行职业生涯规划,按照规划的目标不断提高自身的综合素质。大学生自身的求职能力增强,适应工作的能力才能强,一定程度上就能自觉避免造假行为的发生。所以,大学生在把本专业基础知识学扎实的基础上,应该多参加各类的实践活动,在丰富了对社会的认知度的同时,提高自身的综合能力。这样,自身实力增加了,应聘时信心自然而然增强了,也就避免了不诚信行为。
      3.加强大学生的诚信教育,培养大学生诚实守信意识
      高校必须重视诚信教育,要把诚信教育贯穿于高校人才培养的全过程。首先,要加强毕业生的思想政治教育,在日常的教学管理和思想教育过程中,高校应有意识地强调这方面的内容,使学生在学校期间自觉养成诚信为本的职业道德,为他们今后的工作奠定良好的基础。其次,要加大就业政策的宣传力度,帮助大学生宏观把握就业形势。应认真组织大学生学习有关就业方面的政策,及时向他们传达各级政府和学校的有关文件和会议精神,使他们从总体上把握就业方向。再次,在就业指导中加强大学生的诚信意识、法律意识教育,逐步提高大学生的诚信观念、法制观念。必须指导大学生在签约时了解与就业有关的法律法规和相关政策,充分运用法律手段保护自己的利益,防止给日后自身利益受到损害留下隐患。最后,积极拓宽就业渠道,减少大学生就业压力。社会、学校、学生家长密切配合,形成一个立体的就业信息网,积极为大学生寻找就业机会。只有就业渠道拓宽了,才能减轻大学生就业压力,才能从根本上解决高校大学生就业的诚信问题。
      4.用人单位要树立正确的用人观念,完善聘用制度
      用人单位要树立正确的用人观念,在招聘员工时要从实际需要出发,尽量给毕业生提供一个公平竞争的机会。不要过于强调毕业生的工作经验,过分重视学历和文凭,一味拔高用人标准,而忽视对毕业生的实际能力的考察,这样的结果可能会造成人力、物力的巨大浪费,得不偿失。所以,用人单位要坚持任人唯贤、德才兼备的用人观念。
      加强大学生诚信就业教育工作是一个任重而道远的系统工程,需要全社会的共同努力。尤其是高校对大学生还承担着教育和管理的责任。因此,在改善大学生就业状况方面,高校要充分发挥思想政治教育的教育和引导功能,帮助大学生及时转变思想,积极面对社会竞争,降低就业期望值,主动适应社会,迎接就业挑战。
      (注:吉林省社会科学基金项目,项目编号:2010B33,作者单位:长春理工大学)

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