城市社区干部培训工作总结
2011年同江城市社区党工委紧紧围绕《2011年同江市 基层党组织和党员干部学习计划》的通知要求和以全市六届六次全委会议精神为指导,以培养“学习型”党组织、“学习型”党员干部建设为目标,坚持以“社会需要、社区需要和居民需要”为导向,建立“两基一辅”培训机制,使社区干部培训工作进一步走向深入,为和谐社区建设提供了坚实的人才保障。 一、 党组重视,组织健全,指导有力 按照社区五年工作总体思路和《2011年同江市基层党组织和党员干部学习计划》通知要求,制定了《2011年城市社区党员干部学习计划》。结合社区实际情况,按照“因事不同、因岗不同”分类学习的要求,将班子成员、社区干部和居委会成员三类培训对象,进行科学整合。将居委会成员培训纳入社区干部组培训工作内容,实现了中心组、干部组两级培训管理机制,进一步推动了社区干部培训工作的科学化、便捷化和规范化,实现了社区干部培训工作的全覆盖。同时通过建立以党工委书记为组长,具体部门负责领导为指导员,9个社区党支部书记为第一责任人的党员干部学习领导小组,实现了一级抓、一级指导、一级管理全新组织管理模式,加强了对中间环节的把控,充分利用了领导班子成员理论功底比较扎实、政策水平较高、思维能力较强的特点,加强了对干部组学习的指导,较好的提高了学习效果。 二、 科学安排,制度健全,职责明确 以中心组学习和干部组学习为基础理论学习提高的平台。建立“三有一查”学习制度,为社区干部学习设置了“红线”有了硬性要求,在学习培训中做到了有签到、有笔记、有心得,并通过定期检查,较好的保证了学习效果。目前培训中,中心组领导班子成员学习到课率达到100%,干部组培训平均到课率达到98%,干部学习笔记已达4000字,心得体会50余份,进一步保证了社区干部培训工作的质量。同时社区在干部培训工作还注重利用现有资源不断更新培训手段,通过投影仪播放红色电教片对社区党员进行红色教育,使社区党员干部理论水平得到较快提高,奉献意识得到增强,在工作中有了新的思路和新方法,使居民满意度不断攀升。 三、 创新载体,方法得力,效果明显 为进一步提高社区中心组学习和干部组学习效果,加强 理论与实践的融合,结合社区发展实际,不断创新培训载体,以建立常态化的“学习型”党组织和“学习型”干部建设为目标,开办了社区大讲堂,以此作为熔炼思想、强化意识、增强实践能力的平台。每个星期利用半天时间,聘请专家、部门骨干开展业务知识、文明礼仪、社情民意、政策法规等主题讲座;
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