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    分类:个人简历200字 时间:2019-05-16 本文已影响

      网申60多个公司,32个通过简历筛选,70余场笔试面试,7张offer,历时4个月,北大女生这篇超长面经一出炉,立刻在职场中炸开了锅。从四大会计师事务所到国际知名咨询公司,再到最终落定宝洁,每走一步都受益匪浅。这一过程的所得早已不是单纯的求职经历所能给予,就像作者所说“选一份工作,就是选一种生活方式,薪水不能补偿你发自内心的痛苦,光鲜的外表也不能遮挡你脸上的愁容,所有的工作都是枷锁,但无论如何,选择能跳舞的那一个。”
      本刊选摘《我的超长面经》精华部分连载,不论现在的你身处何职何位,相信都能有所启发。
      韩国SK:以应聘者为本
      首先需要介绍一下,SK和SKII是两码事,前者是韩国最大的财团之一,在韩国垄断着能源和通信两个行业,章鱼般的触角还涉猎了无数行业,包括房地产、消费品、酒店、娱乐业等等;后者是宝洁公司的高端护肤品牌。两者之间没有任何关系,只是两者都跟我很有缘分。
      SK在招聘的整个过程中表现得极端靠谱,的的确确做到了“以应聘者为本”。
      SK的招聘时间安排得很晚,但因为我一直在关注,所以通知一出来就被我抓住了,我立即发现有“一对一面谈”这么一件事。一开始以为只是一般的谈话,到了现场才发现原来就是一个短面试,通过面试的人能够直接通过简历筛选。大家也许不知道,SK的简历筛选非常严格,与其他公司“海笔”的习惯大不相同,尤其是本科生,如果没有参加面谈,简历通过的可能性就非常小了(当然,韩语、韩国交流、SK商意大赛、SK实习有明显优势,不需要面谈应该也能过)。面谈是与已经入职的员工和少数几位高级别的领导一起进行,一个会议室里同时进行很多组,所以只是简单地问一些基本情况、为什么对SK感兴趣,然后测试一下英语水平如何。我不是特别清楚面谈的筛选标准究竟是什么,我和我的几位同学去了面谈都通过了简历,但网上吐槽面谈了还是没过简历的,也大有人在。
      这次笔试分为两个部分,第一部分是性格测试,非常注重个人的幸福感,这与公司文化关系很大;第二部分是类似于行测的测试,分为很多个小部分,包括文字、数理、逻辑之类,每一个部分的时间是固定的,但提供给你远远多于能完成的题目数量,大部分人都只能在固定时间内完成一半的题目,所以我猜也是更看重正确率的。说到这里,我认为练习行测是应对大部分笔试的最好方法,我虽然在笔试完后说了“此仇必报”的豪言壮语,事实上后来也并没有做什么练习,非常惭愧。
      笔试的通过率大概小于50%吧,我能够给出的确切数据是,经营支援类全国范围进入面试的是20个人左右。面试是我最喜欢的类型,半天搞定四轮,按四轮成绩综合评定。
      第一轮是常规面试,面试官是两个部门主管,这些主管的中文都非常好,但还是会带上一个翻译,翻译一些复杂的问题,面试内容也较平常,注重过往的经历尤其是实习经历和海外经历,另外会问到对韩国的看法和对SK的看法,由于面试时间已经是2011年12月初,自然他会问到应聘的状况,怎么比较SK和手上的其它通知书,总的来讲面试官非常和善,面试者几乎都会在末尾得到很正面的反馈——比如我的,“祝你今后的学业顺利,在明年夏天加入SK成为我们的同事。”
      第二轮是案例面试,给你一个实际的案例,并给出一大堆乱七八糟的辅助材料,包括背景介绍、组织架构介绍、往来邮件、相关新闻报道等等,50分钟准备时间内要阅读材料、完成项目策划、描述细节,准备一个5分钟的描述,并在大白板上把描述的板书写好,所以时间非常紧。这一轮面试就不像前一轮那么简单,韩国的主管不断挑战我的想法,到最后才肯定了我的某一个小创意。我从面试间出来后和其他面试者交流,发现大家拿到的案例是一样的,可是做出的方案却五花八门,相信面试官也会觉得很有乐趣。
      第三轮是英语口语面试,纯粹是对口语的考察。面试官是个中文无比流利的老外,相当有趣的一个人。面试开始先让你读一篇小新闻,然后概括主旨;之后是简单的日常对话,我尽量选轻松好玩的事情说,所以还是挺愉快的。
      最后一轮其实是一个笔试,叫“放进篮子里”,就是把你放到真正的工作环境中考验。题目是十几封邮件,你需要逐个写出怎样处理和回复这封邮件,并列出面对这十几封邮件所提事项时,你办事的先后顺序是什么,并逐个写出排列先后顺序的原因。我觉得这个环节非常赞,首先非常独特,在其他公司从未见过,其次真的很考验面试者在真实环境中处理繁杂事务的逻辑和能力。
      2011年SK在中国最终发了27个通知书,不知道签下来的有多少。总的来讲这是一份性价比很不错的工作,他们很看重待遇保密的问题,我不方便再多透露什么,就留下这么一句评价吧。
      想要大赞SK的是,招聘过程给了很多物质上的支持:宣讲会每人发一个USB扩展,参加面谈送一个美丽的保温杯,笔试、面试、薪酬说明会每次都发100元交通补助,会给外地面试者发更多。拿到通知书的都给家里送一束花,薪酬会后大家一起吃饭、发一个三星的移动硬盘。同时每一个环节出结果的时间都非常明确地给出,我们不必一直追着确认,到了那天查邮箱就是。另外,SK大厦39~40楼真是富丽堂皇,装修得非常精美,建议大家有机会可以去参观。
      因为真的很喜欢SK,这也是留到最后的通知书之一,我拒掉的时候给人力资源写了一封非常诚恳的信:
      “在整个招聘的过程中,我充分感受到了SK对人才的重视与关爱,每一个流程、每一个细节都无可挑剔,这要感谢您和其他人力资源同事的辛勤工作。SK的招聘流程是我此次求职中最愉快的一段经历,SK一直是我最向往和最欣赏的企业之一,因此我做这个决定的时候觉得非常的艰难。也许是我年轻气盛,最终选择了去挑战一番不一样的事业,我想如果没有做过这样的事,我的人生会有一些遗憾,相信您可以理解我的心境。”
      施耐德:选择一份工作就是选择一种生活方式
      先简单说说施耐德的面试内容。群面加实务操作,群面是10个人无比混乱的“群殴”,你必须抢话说,要不就被默默埋没了;实务操作是对Excel一些较高级功能的考察,我只做出来一半,还是靠着“帮助”的,觉得非常狼狈。
      想写施耐德是因为,面了这家之后,我真正决定了不从事财务工作。
      我不知道大家在选择工作的时候最看重的是什么,在我来说,我最看重的不是薪水,不是工作地点,不是光鲜与否,甚至不是职业发展,而是在一起工作的人。施耐德的面试中我见到了9位会计或相关专业的研究生,见到了5位公司中从事会计工作的员工,从和她们在一起的第一秒钟起,我脑袋中只有一个念头——我实在不是跟她们一样的人。这里我绝不是谈能力高下或是任何有绝对值的东西,纯粹是指个性、处事方法和价值观念,这些东西有点玄,可是我相信每一个人都有过这样的经历:当你身边的人和你气场相合时,你有一种莫名的融入感和归属感;而当气场不合时,即便他们没说一句话,你也能感觉到自己被排斥。
      就是这种强烈的感觉,让我斩钉截铁地做出了决定。施耐德这一轮面试后,我直接打电话告诉他们我主动放弃,其他的实业财务岗位,基本上也都成为了浮云。
      这段时间在普华的实习,让我更加坚定了自己的选择。工作,并不只是一份工作,它将成为你的生活;选一份工作,就是选一种生活方式,薪水不能补偿你发自内心的痛苦,光鲜的外表也不能遮挡你脸上的愁容。所有的工作都是枷锁,但无论如何,选择能跳舞的那一个。
      (连载三)

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