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    [2017年初级会计职称考试试题《经济法基础》同步练习(10)]2017初级会计职称经济法基础

    分类:对联 时间:2018-10-20 本文已影响
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     材料题

      张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海,张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月,张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求,饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后,张某到饭店要求办理调离手续时,人事部负责人却突然提出:“要调走可以,但必须交齐后3年的培养费1200元,然后才给办理调动手续。”张某认为,与饭店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过饭店培训,又没有提前解除合同,饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为:张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与饭店续签3年的劳动合同,如果张某不再为饭店服务,则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法,张某无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理。

      要求:根据上述资料,回答1-4小题:

      1 [不定项选择题] 下列选项中,符合劳动合同终止情形的是(  )。 查看材料

      A.劳动合同期满的

      B.女职工在产期的

      C.劳动者达到法定退休年龄的

      D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

      参考答案:A,C

      2 [不定项选择题] 下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题,说法正确的是(  )。 查看材料

      A.张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁

      B.张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

      C.张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁

      D.如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的,由上海的仲裁委员会管辖

      参考答案:C

      3 [不定项选择题] 下列关于人事部负责人的说法中,正确的观点是(  )。 查看材料

      A.人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确,但不得要求支付培训费

      B.人事部负责人不得要求张某支付培训费,但可以拒绝为其办理人事档案调转手续

      C.人事部负责人的说法错误,其不能要求张某支付培训费,应为其办理调转手续

      D.人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行,其做法符合规定

      参考答案:C

      4 [不定项选择题] 关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上,下列观点中,正确的是(  )。 查看材料

      A.《饭店员工须知》第18条是无效条款

      B.张某的服务期应为5年,届满时终止

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