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    在全局作风纪律专项整治工作动员会上的讲话

    分类:900字 时间:2020-07-24 本文已影响

    在全局作风纪律专项整治工作动员会上的讲话

    同志们:

    今天,我们在这里召开局系统动员大会,就是对此次作风纪律专项整治工作进行全面动员部署,各科室各单位要高度重视、紧密结合实际,认真扎实地搞好这次专项整治工作,确保取得实效。下面,我讲三点意见。

    一、统一思想,深刻认识作风纪律专项整治工作的重大意义

    (一)要深化对作风纪律建设重要性的认识。党的十九大报告在阐述新时代党的建设总要求时提出,“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争。”作风建设、纪律建设与政治建设、思想建设、组织建设并列纳入党的建设中,凸显了作风建设、纪律建设的重要性。可以说,机关纪律作风就是党风政风的重要体现,也是各级机关和干部思想观念、精神面貌、服务意识、服务效能的综合反映。正如习近平同志所说:“党的作风就是党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡”。“党要管党、从严治党,纪律建设是治本之策”。对于我们xx系统各级科室、单位来说,加强纪律作风建设不是权宜之计,而是源于对党的宗旨的正确把握,是关系加快xx事业发展大局的重大战略举措,任何时候都不能掉以轻心。

    (二)要深化对作风纪律建设必要性的认识。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,市委紧扣全面建成小康社会目标任务,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,推动高质量发展,提出了围绕“xx”发展主线,加快世界重要旅游目的地和全省区域中心城市建设的总体思路。在这样的大背景下,在这样非同寻常的任务面前,加强作风纪律建设显得尤为重要。当前,正值区域中心城市建设的关键时期,城市建设扩容提质、挂图作战攻坚克难、创文创卫迎接大考、防范化解房地产市场风险挑战重重,xx领域各项工作都涉及民生和经济发展。如果不注重作风纪律建设,局部性矛盾就有可能变成全局性问题,苗头性问题就有可能变成趋势性问题,就有可能波及全系统、影响全行业,从而破坏来之不易的大好发展局面。面对我市发展的新形势,我们只有通过正作风、正行风,带出好的队伍;
    通过齐官心、齐民心,形成好的氛围,使全体干部群众心往一处想,劲往一处使,以作风纪律建设的大加强,来突破思想与工作中的“瓶颈”,推动我们的事业创新发展,高质量发展。

    (三)要深化对xx系统开展作风纪律建设紧迫性的认识。我们xx系统是我市城乡一体化发展的引领者与先导者,是区域中心城市建设的组织者与实施者,是执政为民的责任者和践行者,是城乡面貌大改变的主体者和实施者。城市重大工程项目建设、园林绿化、市政设施维护、污水处理、住房保障等涉及市民切身利益的很多实际问题,都需要我们去谋划,都需要我们去执行,我们身上的担子很重、责任很大,市民对我们的期望很高。只要我们的工作不到位,我们的作风纪律不过硬,就会引起社会和人民群众的不满。而现在对照上级的要求、人民的期盼,xx系统还存在着不少的问题,这就更迫切需要我们系统各单位(部门)切实加强纪律作风建设,不断增强五种意识,即:“责任意识、荣誉意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识”,做到居安思危,才不会成为众矢之的。要以政风行风测评满意度提升为抓手,敢于正视问题,理性看待评议,自觉把群众的意见建议作为查找不足的镜子、衡量成败的尺子、警醒言行的鞭子、推进工作的梯子,不断深化作风纪律建设,打好主动仗,做好主力军,团结一心,共同维护xx队伍的形象、共同投身xx、共同推动xx发展。

    二、突出重点,扎实有效开展好全系统作风纪律专项整治工作

    这次作风纪律专项整治工作,主要按照《实施方案》明确的总体原则、工作目标、整治重点、步骤安排和方式方法,要扎实做好“动员学习、自查自纠、整改提升、总结验收”等各个阶段的工作,进一步强化系统干部作风纪律建设。各部门各单位和广大干部职工一定要以饱满的政治热情和高度负责的态度,自觉投入到系统干部作风纪律专项整治工作当中来,确保专项整治工作顺利推进。

    客观上讲,我局干部队伍的整体情况是好的,干部职工整体素质不错,作风比较过硬,服务意识也比较强,基本具备“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗”的精神,系统作风总体是好的,在绝大多数干部中,形成了重视学习、求真务实、开拓创新、勤政为民等很多富有时代特点的良好作风。但认真对标习近平总书记对作风纪律建设的有关要求,对标贯彻省委第十二巡视组提出的整改工作要求,我们还有差距和不足。这次专项整治,就是要集中力量解决在xx系统内存在的一些突出问题:

    (一)理论学习不实。有一些同志学习劲头不足,在学习上静不下心,没有把精力用在学习上,思想里、肚子里空空如也,却没有“本领恐慌”,反而热衷于打游戏、交朋友、搞社交,把学习当成额外的负担;
    有的同志对学习浅尝辄止,对自己工作领域的业务、政策钻研不深,对理论科学体系、精神实质理解不透,仅仅满足于通读了一遍原文,记住了几段原话,理解了几个名词,就自我感觉良好,认为自己理论功底够厚了,工作够用了,盲目自满。有的支部在开展学习教育工作时,只停留在开大会、发文件、读文件上,习惯当“传声筒”。上头说啥我说啥;
    有的支部教育学习缺乏针对性,教育活动搞的多,但“上头热、中间温,下头在应付”,干部把学习当成任务,被动去完成,疏于思考,懒于动笔,不愿意去精读细嚼,学习强国分数倒是蹭蹭地长,问到理论啥都不晓得。对待工作思考不够,对规律性出现的问题,既不梳理总结,也不理论升华,同样的问题反复出现。

    (二)宗旨意识淡薄。决策唯书不唯民,为了贯彻市委、市政府改善民生要求,我们把蟠龙农贸市场建成了xx最好的一座农贸市场,但对市场公益性和群众需求考虑不周,摊位费高、市场不认可、群众有意见,现在试运营都还是失败。在申报xx项目时,实施xx公园新建xx项目过程中,对可行性论证研究不足,社会资本方不符合财政部《xx项目合同指南》,造成项目实施受阻;
    执行便己不便民。城市建设精细化建设落细落小还不够,个别建筑围挡封路时未留便民通道,或是便民通道不便民。人行天桥、滨河道路、广场公厕无障碍通道、无障碍设施未实现全覆盖,群众反映强烈的问题楼盘、物业纠纷、城市交通拥堵等信访舆情层出不穷;
    服务脸好看事难办。通过一系列的作风整顿教育,现在群众办事门好进了、脸好看了,但是办事慢、办事难的问题尚未有效解决。我们的个别干部,到现在仍然态度生硬的有之,口大气粗的有之,敷衍了事的有之。这样的作风,这样的素质,xx的行风政风测评怎么走在前列?服务没有最好,只有更好。百姓情怀要真正植入心中,xx系统的每名干部职工都必须做到一张笑脸迎送、一声热情问候、一把椅子让座、一杯热茶款待、一阵促膝谈心、一个实在说法!

    (三)担当精神不足。不担责不负责。个别干部守土不负责,守土不尽责,更甚至有的干部,连自己“责”是什么都还不清楚,工作被动应付,不推不动,拨一拨转一转,“做一天和尚撞一天钟”,在岗位上无所作为,混天数熬日子,出工不出力,认为只要不犯大错,组织不能把他怎么样;
    遇到矛盾绕道走。个别干部不求无功但求无过,抱着“宁可不干事,千万别出事”的心态,回避矛盾,甚至掩盖矛盾,能拖就拖,能哄就哄,不仅不解决矛盾,还坐看矛盾问题积累恶化,最终难以弥补,留下一个烂摊子;
    出现问题不担当。对已经出现的复杂性矛盾问题,有一部分干部不敢担当、不善担当、不能担当,对全局性、整体性的任务不愿出面、不愿多做,能推就推,能躲就躲;
    对上级安排的没有明确具体承办单位的,经常是“打太极”“踢皮球”“和稀泥”,不愿付出,计较得失;
    对新出现的、前任干部遗留的复杂问题,“新官”不理“旧账”,缺乏“一盘棋”思想,推诿扯皮,认为反正不关我的事,追责也追不到我头上,个别巴不得看到前任倒霉;
    个别单位对本单位出现的问题,不主动去解决,理所当然将矛盾上交,“等靠要”思想严重。

    (四)工作落实不力。贯彻落实重大决策部署效果不理想。对习近平总书记系列重要讲话,特别是对xx工作的重要论述,以及对xx工作的重要指示后续推进落实效果不好,去年市委第四巡察组反馈的四大类xx个问题中,就反馈了推进城镇污水处理及配套设施项目建设工作推进缓慢、落实市委主要领导加强物业管理的批示行动迟缓、防范化解房地产市场风险意识不强、政风行风群众满意度排名靠后等问题;
    以会议落实会议、以文件落实文件的情况还或多或少存在,不深入基层开展调查研究,不到第一线去了解情况、解决问题,工作质量不高。个别科室发文结合实际细化不够,大而化之、浮在面上,缺乏真抓实干精神。部分科室、单位工作不打提前量,不充分考虑“在路上”的时间,满足于做到,不追求做好。对新形势下xx工作面临的要求,行业监管既要管“活”,又要管“好”;
    xx工作既要服好务,又要高质量发展。但我们大多党员干部仍然在凭习惯、凭经验办事,过去怎么干,现在还怎么干,或者是照搬其他地方的经验,不管不顾会不会“水土不服”,从理论到思维,从思维到方法,把握不住社会主要矛盾的变化,更谈不上如何把xx人民对xx的美好期盼落到实处、开花结果。

    (五)监督管理不严。单位内控制度建立起来了,但执行起来还有差距。执行个人事项报告、外出报告制度不严格,个人到了关键时刻,要提拔了、被抽查了,才想起“八项家事”还没有及时或完整报送,错失机会的例子我们系统不是没有!大部分干部职工能够做到有事请假,但主动销假还没有完全落实。个别中层干部包庇下属,半天一天的请假不按程序审签和报备。个别干部职工遵守工作纪律不严,上班迟到早退、上班时间玩手机、看视频、打游戏等情况还没有完全杜绝,特别是近期局派驻营商环境局窗口的xx,在工作时间打游戏,被省委巡视组督查,市纪委书面通报,给系统造成了极为恶劣的影响,这都是监督管理不严格、不到位的表现。

    (六)履职尽责不够。全面从严治党责任落实还有差距,有的领导干部喜欢当“老好人”,怕得罪人,认为只要不是原则性的问题,“小问题”“小毛病”无关紧要,对苗头性、倾向性问题发现不及时,发现问题也不制止、不处理、不报告;
    部分干部职工缺乏事业心和责任感,大局意识淡薄,各自为政,口口声声我们科室我们单位;
    个别干部公仆意识不强,工作没有创新,墨守成规,患得患失,不琢磨工作只琢磨人,对待工作对待群众只说不行的结果,不讲可行的方法步骤;
    甚至还有个别干部职工,法纪观念不强,整天考虑的是怎样“钻空子”,为自己谋利益。xx这些都是身边活生生的惨痛教训,虽然发生在极少数人身上,但消极的影响不可低估,对系统形象的影响不可低估,严重影响干部形象和机关形象,在一定程度上影响了全系统工作的优劣、事业的成败和人心的向背。

    因此,开展这次作风纪律专项整治工作,就是要督促系统各科室各单位紧密结合本科室本单位的实际,认真开展对照检查,扎扎实实进行整改,着力解决作风纪律方面存在的以上六个方面的问题,努力实现全系统干部职工作风的进一步转变,打造行为规范,公正透明,勤政高效,清正廉洁的形象,真正让党放心,让人民满意。

    三、务求实效,全面推进自身建设和各项工作

    开展作风纪律专项整治,加强干部队伍作风纪律建设,目的是为了履行好职责,完成好工作任务。作风纪律好,正确的方针政策才能落到实处;
    作风纪律不好,再好的政策也只能是空中楼阁。我们要以作风纪律专项整治推进和改进工作,用各方面的工作成果来检验作风纪律建设的成效。

    (一)要把作风纪律整治的成效体现到高质量完成各项工作任务上。通过加强作风纪律建设,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。坚持以人民为中心,进一步提高政治站位,以政治理论武装头脑,指导工作,研究问题,坚持按客观规律办事,讲真话、办实事、求实效,不搞花架子,着眼于一切工作经得起实践、历史、社会和群众的检验,深入基层、深入实际,大力开展调查研究,努力提高思想政策水平、专业能力和工作水平。

    (二)要把作风纪律整治的成效体现到建设高素质专业化干部队伍上。通过作风纪律专项整治,以“忠诚勇担当、为民勤思进,匠心铸精品、清正葆本色”为宗旨,努力打造一支想干事、干实事、会干事、干成事、不出事的xx干部队伍;
    努力形成认真学习政策和业务知识,自觉提高理论素养,注重提升思想境界,增强从事xx工作本领的比、学、赶、帮、超的良好风气;
    努力营造勤政为民、求真务实、踏实苦干、奋发有为、开拓进取、艰苦奋斗的浓厚氛围;
    努力创新用好的作风选人,选作风好的人的选人用人导向和公开、平等、竞争、择优的选人用人机制及鼓励干事创业的激励机制。

    (三)要把作风纪律整治的成效体现到培育良好的部门形象和健康向上的机关文化上。作风塑造形象,形象反映作风。要通过加强作风建设,更好地树立xx部门求真务实、工作高效、能打硬仗、艰苦奋斗、勤政廉洁的良好形象。引导广大干部职工自觉加强思想道德修养,追求高尚、远离低俗,言行一致、表里如一,培养良好的职业道德、生活作风和健康的生活情趣。大家要廉政,这是为人为官的根本,是底线,但仅此是不够的,还要勤政,这是做人做事、能否干成事的关键。同时还要注意善政,讲究工作方法,提高工作效率,做到事半功倍。

    (四)要把作风纪律整治的常态化体现到强化督促检查上。督查室要加强督促指导,采取阶段性检查与突击性检查相结合的方式,对系统各科室各单位作风纪律整治的情况进行督促检查。要坚持时间服从质量,一项一项地督促落实,确保局系统作风纪律专项整治真正取得实效。

    同志们,这次作风纪律专项整治活动,时间紧、任务重、要求高,能否顺利完成,取得实效,本身就是对我们作风纪律状况的一次检验。大家一定要按照“两不误、两促进”的要求,自觉投入到作风纪律专项整治工作当中来,积极探索作风纪律建设的创新点,瞄准行政效能提速的突破口,拿出管用的措施和办法,为加快建设“区域中心城市”做出自己应有的贡献,在xx上迈出新步伐、在建筑业发展中再上新台阶、在基础设施改善上打造新亮点、在民生工程建设中取得新成绩、在重点产业发展上赢得新进步,为全年各项目标任务的圆满完成奠定坚实基础。

    今天下午,系统各党(总)支部要分别召开党员(扩大)会,按照《xx作风纪律专项整治工作方案》要求,组织支部所在科室(单位)的全体党员干部职工传达学习动员会精神。

    今天的会议到此结束,散会。

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