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  • 基层减负心得体会六篇

    分类:护理工作计划 时间:2021-02-17 本文已影响

    【篇一】

    近日,中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,明确提出要减少、规范各类督查、检查、考核,减轻基层负担。以调研督查指导基层开展工作,应该是“扶上马、送一程”,而不是拖后腿,层层加码。要为务实的调查研究“松绑”,为基层减负,让基层腾出更多的时间和精力去思考谋划工作,抓好任务落实。

    调查研究是推进工作的“法宝”,不仅能够快速全面掌握第一手鲜活资料,还便于细化工作举措,不断推陈出新。然而,目前有少数调研“变了味”,调研、督导、检查往往“一锅烩”,甚至为了“下基层”而下基层,为了建台账而搞调研。一些基层干部反映,有时他们的工作就是“全天候”迎接调研督查。“五花八门”的调研,“眼花缭乱”的检查,变相给基层增加了沉重负担。

    减轻基层迎接调研督查的负担,要改变过去的“老三样”。不能习惯于“固定套路”的工作方式,听汇报、查资料、看示范点,往往是工作汇报听了又听,归档资料查了又查,示范点看了又看,工作效果却不尽如人意。要改变这种状况,必须做好工作统筹。多走走群众路线,不搞花拳绣腿,不要繁文缛节,不做表面文章。坐在炕头上、站在田埂上,通过和基层党员群众广泛谈心交心,听取意见建议,真正制定出符合基层实际、便于操作的举措办法。

    立足推动工作落实持续发力。调研的最终目的,是为了解决问题、推进工作,因此要锲而不舍盯紧,不折不扣推动,决不能“玩概念”“打空转”。调研收集到的问题,既要在顶层设计上抓好统筹,也要充分考虑基层实际,不能大而空,摆了“花架子”。要制定详细的工作计划,以清单方式列出每项工作的具体推进措施,确保思路清、措施实,让基层看得懂、抓得住、推得动。

    【篇二】

    为将“基层减负年”精神落到实处,我市积极推行“减负瘦身”计划,出台“加减乘除”硬招实招,树立重实干重实绩的鲜明导向,将基层减负工作要求落地落细,进一步激发干部主动有为、攻坚克难的责任担当。

    精化检查督查做“加法”,推动减负松绑。根据中办《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,督查、检查、考核等做好最精化安排,为基层“瘦身”松绑。改变以往贪大求全思路,市级层面精简考核指标,市直单位评估指标控制在15个以内,县(区、市)指标控制在30个以内,尽可能减少部门考核与专项考核,将绩效评估结果与干部年度考核、干部选用、评优评先直接挂钩,确保干得好的评价优,评价优的用得好。2018年,对市级层面的督查检查考核事项进行清理,总量减少了71.1%。同时,通过严格控制会议活动、文件简报等,全市性会议数量、发文数量明显下降。各县(区、市)出台整合岁末年初各类考核评比的通知,除脱贫攻坚专项考核、县管领导班子和领导干部年度考核外,其余考核评比项目一律叫停,或与年度考核整合进行。

    澄清不实举报做“减法”,撑腰担当作为。各县(区、市)出台容错纠错实施细则,对容错条件、容错方式、免责减责、改错方式等予以明确界定,为担当者担当、为负责者负责。加大不实举报调查复核、公开澄清力度,保护干部正当权益,促进干部担当作为。

    坚持改进作风做“除法”,坚守清风正气。市委下发《关于开展“作风建设提升年”活动的实施方案》,大力开展“作风建设提升年”活动,确保2019年全市督查检查考核事项同比减少50%以上。加大对“不作为、慢作为、乱作为、假作为”等四个方面15种突出表现和行为的整治力度。结合主题党日活动开展“刹人情歪风”、扶贫领域腐败和作风问题、违反中央八项规定精神等突出问题的专项整治。

    激励干事创业做“乘法”,倡导基层首创。2017年市委出台《关于进一步激励干部干事创业的若干意见》,明确了用人导向、考核评价、表彰奖励、人文关怀、编制职数、能力培养、组织实施等7个方面共30条具体激励措施。坚持注重实绩、注重基层、注重平时、注重关键,先后提拔20名优秀乡镇(街道)党委书记担任副处级领导职务,19名长期扎根边远乡镇的优秀干部到市直单位担任科级领导职务;
    对2016、2017年抗洪救灾中积极作为、表现突出的3名干部予以提拔重用。重点面向全市基层一线和“三大攻坚战”领域,组织评选了12名“创新型、担当型、实干型”干部和40名脱贫攻坚先进个人,树立担当作为先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

    【篇三】

    中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”。(来源:2019年3月12日人民日报)

    基层处于国家治理的最底层,任何事情都要在基层落地生根,基层干部是落实政策服务的“最后一公里”,其工作成效直接关系群众切身利益,其重要性、重要地位可见一斑。然而,一直以来,基层干部身上却背负了层层重压,压得喘不过气来,基层干部始终被形式主义官僚主义所累。《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的出台,充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀,表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心,树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。那么,如何才能将“减负”工作落到实处呢?笔者认为:

    为基层“减负”要真正落到实处,一方面要从思想上提高认识。事实上,这些年来,给基层减负的声音不断、文件不少,但基层负担依然多如牛毛,基层干部始终被形式主义官僚主义所累,“减负”工作始终落不到实处。因此,各级各部门不能把为基层减负停留在口头上,雷声大、雨点小,更不能抓一阵好一阵,停一停又反弹。这就要求上级机关、部门要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,在深化消化转化上下功夫,把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动党的事业发展上。在制定政策、下达督查要求时,要加强统筹、科学整合,减数量、提质量,充分考虑基层的承受能力。党员干部则要牢记党的宗旨,坚持实事求是的思想路线,树立正确政绩观,真正把树牢“四个意识”、做到“两个维护”的要求落到实处。

    为基层“减负”要真正落到实处,另一方面要从行动上狠抓落实。人们常说:“上面千条线,下面一根针。”这句话彰显了基层工作的职能与重要性。然而,一度以来,因为形式主义盛行,文山会海,没完没了的检查、考核、评比等都一股脑地往基层推,让基层单位变成了“万能”。形式主义是基层负担过重的直接“元凶”,让基层不堪负重,对基层工作造成了很大影响。为此,围绕为基层“减负”,当聚焦“四个着力”做到以下几点:一是要层层大幅度精简文件和会议。发扬“短实新”文风,坚决压缩篇幅,防止穿靴戴帽、冗长空洞。少开会、开短会,开管用的会。提高会议实效,不搞照本宣科,不搞泛泛表态,不刻意搞传达不过夜,坚决防止同一事项议而不决、反复开会;
    二是要强化考核评价的结果导向,不以唯台账是举,不以材料论英雄,坚持做到看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样来评价和考核一个地方和单位的工作。三是要着力解决解决督查检查考核过度留痕的问题,重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”现象;
    四是要针对有些地方和部门搞“责任甩锅”,把问责作为推卸责任的“挡箭牌”,要求严格控制“一票否决”事项,不能动辄签“责任状”。

    总之,为基层“减负”,《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的出台只是第一步,更重要的是要见行动,要真正落到实处,尤其是要坚决防止用形式主义的做法来解决形式主义问题。这样才能将检查考评过度、文山会海、过度留痕等困扰基层干部的枷锁将彻底打碎,把减负工作落到实处,才能激发基层干部干事创业的更大动力,让基层干部全面放下包袱、轻装上阵,有更多的时间和精力敢担当敢作为,为基层民众提供更加优质高效的政务服务,不断提升人民群众的幸福感获得感安全感。让我们期待基层减负的美好明天吧!

    【篇四】

    党的十八大以来,各地认真贯彻落实中央八项规定精神和反“四风”要求,在整治“文山会海”、痕迹管理、考核名目繁多等方面下了大力气,“文山会海”等形式主义问题得到有效遏制,但一段时间后,个别地方和局部领域出现了回潮现象。此时中办发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,可谓是对形式主义问题回潮的迎头痛击,切中痛点、直指病灶,既是落实总书记重要批示精神,也回应着广大干部的迫切期待,基层干部备受鼓舞。下面是本人学习通知精神的心得体会

    一是深挖病灶,摆清问题直戳痛处。形式主义之所以出现回潮,原因是多方面的,其中就有思想上不重视,长久以来,个别党员干部认为文山会海等形式主义问题不是原则问题,会上虽然经常强调,但思维上仍然把会议当作施令台,习惯了以会议落实会议,以文件落实文件工作思维,习惯了坐办公室听汇报看档案的工作模式,始终抱着照葫芦画瓢、跟上面走错不了的心态。其次是现行干部工作评价机制不健全,有些地方和部门督促和检查下级工作,仍以听汇报、查档案为主,往往把是否发文、是否召开会议次数作为考评下级工作的重要依据,造成迎检工作的基本模式就是“整材料。”这种考评方式只能倒逼出“以文件落实文件、以会议落实会议、以套路应对套路”错误引导造成干部政绩观错位,干实事不如开会写材料。

    二是对症下药,狠抓问题落实整改。查清问题就要对症下药,根治文山会海等形式主义问题,首先思想上必须重视,从本质上认清形式主义危害性,决不能只看作是工作方法的小问题,坚决服务中央要求,认识根治形式主义问题的重要性,坚决、无条件执行习近平总书记批示指示精神,落实中办《通知》要求。要从领导做起,把根治形式主义问题,看做各级领导干部贯彻中央决定是否坚决、有没有大局意识的体现,作为反对“四风”是否有力、转变作风是否到位的重要内容,切实抓好整改问题“关键少数。”党员干部转变作风要从小事做起。

    我们政府工作人员开展工作应该一切从实际出发,某些暂时不具备条件开展的工作,应该暂时延缓,而不是为了完成工作指标,在形式上强行开展,让工作停留在表面,没有落在实处,个人认为这样的工作毫无意义。基层做事不是做给上面看的,而是要达到推动改革与发展各项事业前进的实际效果。各项成就最终都是靠干出来的,干部工作多了出错的几率自然要多,切不可让玩弄形式主义的人春风得意,让实干者灰头土脸。

    【篇五】

    中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为"基层减负年"。

    基层是实践的原野;
    是干部历练成长的重要场所;
    是各项政策落实的"最后一公里"!基层干部直接面向群众,服务群众有大量具体的,服务性的,建设性的,宣传性的工作要做。

    一直以来,基层干部都在努力奋斗,未敢有一丝一毫的懈怠,但工作中会议一个接一个,文件一份接一份,拍照一处接一处…………泛滥的"文山会海"、过度的"痕迹管理,导致了以会议贯彻会议、以文件落实文件、以拍照验证痕迹的工作模式,让基层干部不堪重负!确定"基层减负年″,为基层减负就是要把基层干部从"文山会海"、"形式主义"等的误区中解脱出来,以更旺盛的精力办好群众的事。

    "基层减负年″这一举措的推行顺应了广大基层干部的要求;
    充分体现了总书记心系基层,关爱干部的深厚情怀;
    展示了中央力戒形式主义以务实举措保障和改善民生的坚定决心。

    "基层减负年"不仅深得基层干部的心,同时也是广大民众的福音!"文山会海""形式主义"让很多基层干部精力分散,自已心中忧郁、急躁,还影响工作进度,不利于团结群众。"基层减负年"还基层干部以干实事的精力和时间,让基层干部干得顺心,做得舒心!一旦基层干部从"文山会海""形式主义"中抽身出来,就可以心无旁鹜地为基层群众服务,增强人民群众的"满意度"和"获得感"。

    破除"形式主义″为基层减负需要基层干部把自己摆进去。树立正确的政绩观,多从大局出发、为事业着想,时时查找自已工作中空泛表态,应景造势、出工不出力等形式主义问题,练就扎实的工作本领,提升能力素质,把心思和精力用到抓落实,干实事上来,同时带头反对形式主义用自身良好的作风,过硬的本领破除形式主义。

    为基层减负,归根结底,是要集中力量为群众办实事、办好事。要将基层工作变成"真刀真枪"、"真抓实干"。为基层减负只是手段和方法,实干才是主题,群众满意才是出发点和落脚点!

    【篇六】

    近日中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面,提出了务实管用的举措。

    将2019年定为“基层减负年”,充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀,表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心,树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。

    习近平总书记曾强调,基层干部是加强基层基础工作的关键,要关心和爱护广大基层干部,为他们创造良好工作和成长条件。而形式主义泛滥,让基层干部苦不堪言,天天不是忙开会,就是刷标语、竖板墙、搞景观,有的干部甚至被逼得弄虚作假。

    确保为基层减负落在实处,需要理清形式主义源头在哪里,基层干部负担过重的根源在哪里。习近平总书记指出:“形式主义实质是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位,责任心缺失。”“基层的形式主义,根源不在下面,而是上行下效。”

    基层如何才能在减负的基础上更好完成各项工作任务。

    一是提升执行力。政策的生命力在于执行。基层干部是联系群众最密切的人,也是政策的执行者。基层工作要牢牢把握“以人为本”“群众利益无小事”的原则,坚持服务于群众最关心、最直接、最实际的利益问题,努力把这些工作做细、做实、做好。工作干得好不好,工作成效如何,群众心里有杆秤,一个干部工作干得怎么样,关键看有没有为群众解决实际困难,为群众解决好实际困难比洋洋洒洒的汇报材料更得民心,也更得到群众的认可,被群众认可的工作才是坚定的执行好政策,被群众认可的干部才是好干部。

    二是树立实干为先的意识。“实”就是从实际出发,以实际问题为导向,发现问题、总结问题、解决问题。“干”就是克服形式主义、官僚主义,以少喊口号、多干事为总的原则。激励广大干部担当作为的实干导向。面对当前艰巨繁重的脱贫攻坚、深化改革等任务,激发全党特别是基层干部的积极性、主动性、创造性十分重要。基层干部必须要有实干的意识,要以“干部是要干事的,要做敢扛事、愿做事、善干事、能成事的标准要求自己,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。

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