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    分类:半年工作计划 时间:2021-10-13 本文已影响

    各位青年朋友:

    很高兴今天在这里与大家交流。刚才,团州委侯华书记在介绍的时候表扬了我一番,说我来作讲座,都把我讲成教授了。我不是来讲课,只是把自己的工作心得、生活感悟与青年朋友做一个分享。刚接到邀请时,因为团委不属于我分管工作范畴,担心讲了与大家的工作实际结合不起来,所以一开始是拒绝了的,后来了解到本次主题是从严治团,是廉政建设的内容,而且参会同志都是我州的青年才俊,出于纪委书记的职责使命和对年轻干部的责任担当,我接受了邀请,来跟大家交流自己的所学所思所得,讲一讲纪律规矩方面的东西,哪怕今天200来人中只有几个人听进去,有一些感触,对你们的成长有一些积极影响,就算没有白讲。

    接受任务以后,我一直在思考应该怎么讲?按照惯例无非两种讲法,一种是罗列廉洁从政的规定,穿插一些例子说明;
    一种是讲些典型案例,给大家以警醒。如果在座的同志们是身处重要岗位、权力比较集中的干部,就要采取这两种方式讲规矩、打招呼、重提醒,让你们有所感触,筑牢拒腐防变的思想堤坝。但今天在座的都是年轻人,朝气蓬勃,青春岁月,正处于人生起步阶段,要说违反廉洁纪律,大家还缺少一些外部条件,不廉洁离你们还有一段距离呢!你们的不廉洁是明天,而不是现在。如果不针对青年朋友的这些特点,按上述两种方法来讲,估计大家听了以后干巴巴的不会有多大收获。那应该怎么讲呢?大家不要看我连本子都不带,我不是在显摆,而是想以这种形式告诉青年同志们,做什么工作都要勤学善思,有所积累,然后你才能“倒”得出来。我虽然一样不带,但我是作了深入思考的。

    我一直有这样的观点:“干部在廉洁问题上只有昨天,没有今天和明天。”也就是说,干部一天廉洁,不代表一辈子廉洁,在廉洁问题上谁都不能拍胸脯保证自己永远廉洁。从公开通报的案例看,再严重的腐败问题都是由小到大发展的,很多腐败分子起初工作是很扎实的,对自己的要求也是很严的,但环境一改变就逐渐走偏了。如果人在年轻时没有养成一些基本的工作习惯和良好的职业意识,一些不起眼的小毛病也会成为腐败的“种子”不断“长大”,甚至影响到个人成长。所以,今天我就围绕青年朋友怎么在自己的事业才起步、人生才起航的时候,就树立起纪律规矩意识,并通过持续不断的自律,养成一些好的习惯,让自己的人生道路越走越稳。

    从四个方面与大家交流探讨:一是打牢基础,二是强大内心,三是守住底线,四是担当有为。一、打牢基础

    对年轻同志来说,打牢基础非常重要。每个人都会说要打牢基础、夯实根基,但是究竟要打牢什么基础、夯实什么根基。我觉得可以从三个方面来把握。

    第一,通过学习打牢基础。大家都知道学习很重要,也常常说要“加强学习”,但实际情况是挂在嘴上的多,真正把学习抓实的少之又少。从实践来看,越是高层的领导干部,越是在某一领域贡献突出的专家学者,学习能力越强。天上不会掉馅饼,作为年轻同志,只有靠持续不断地学习奠定的基础,才是最牢固的。学习基础怎么打牢?在这里跟大家分享一下个人的心得。

    首先,要养成长期学习的习惯。学习贵在坚持。间断地、偶尔蜻蜓点水式地学习,大多数人都能够做得到。但是养成习惯持之以恒地学,绝非易事。人都是有惰性的,自己感兴趣的事,不需要外界压力,你都会本能地学习、轻易就会了。但是对于学习,在大家还没有形成爱好的时候,天天坚持学习就很难,需要毅力来克服。一个人能够坚持学习一个月甚至一年,这还不能说是养成了学习的习惯,要坚持了3至5年,才能说养成了学习习惯。既然习惯并非一朝一夕就能养成,就需要自加压力,要有每天的学习任务完不成不休息,或者节假日别人都在放松的时候自己也要坚持学习的恒心和毅力。这样坚持的过程很难、压力很大,但只要坚持了,慢慢地就会形成自觉,形成习惯,甚至形成爱好。

    其次,要有一个好的学习方法。要提高学习效率,必须掌握好的学习方法。要有计划地学习,把学习任务量化分解到每一天,比如每天抽出半小时或一小时学习,看书20到30页。不能随着性子想学就学、不想学就不学,心血来潮、精神状态好的时候坚持看了,工作忙、精神状态不好的时候就根本不看,或者感兴趣的书目盯着看,不感兴趣的就不看,这样的学习是效果不佳的。要正确评估自己,缺什么学什么。如果经济方面的知识欠缺,你就学习经济学方面的书籍;
    如果说话、写材料逻辑思维不强,你可以学习逻辑学方面的书籍;
    知识面不够宽的话,就要建构你的知识体系。在不知道应该看些什么的时候,可以请教别人该从哪些方面入手;
    还可以从一些基础概念开始学习。要避免读那些“速成”“宝典”类的书籍,那多是一些噱头。要确保学习效果,不能囫囵吞枣。学习要有批注,要写读后感,促使自己边学边思考,只有这样才能把书本知识转化成自己的东西,才能把学到的内容与自己的思考融合为丰富自身知识和思想的养料。

    三是要建立自己的知识体系。书籍有消遣式的、休闲式的,还有提高式、知识型的。要想全面提高自己,很有必要都看一看,但要结合自身实际有所侧重,不能偏废。因为行业、岗位不同,个人的知识体系也不同。如从事行政工作,我建议要学习历史知识,建立历史的知识体系,推荐大家读《世界通史》(共6卷)《中国通史》(共12册)《云南简史》,但《世界通史》《中国通史》这两套书内容比较多,坚持读难度大,必须下定决心坚持一气呵成,不能慢,否则,边读边丢,越往后越读不下去了。如果读起来难度较大,可以读《中国简史》《世界简史》。只要关于历史的知识体系建立起来了,地理的知识体系也就相应的建立起来了,因为地理是在历史变动当中形成的。对于党的干部来说,则需要建立行政知识体系,一方面要学习党的知识,了解掌握中国共产党的整个历史、各个重大事件。另一方面,还要了解从中央到地方到基层各层级架构;
    具备一定的写作基础,掌握公文写作的基本知识。

    在纪委,我给干部列出了必读书目和选读书目两种,有条件的两种都要看,没有条件的至少要完成必读书目。但今天在座的同志来自各行各业,有公务员、有事业干部、也有企业人员,需要构建的知识体系没有统一的标准,也没有统一的推荐书目。至于读什么书的问题,如果我说得太具体,反而禁锢了大家的思想。有必要的话,可以下来单独探讨。

    四是不能急于求成。学习是一个循序渐进的过程,不可能立竿见影,需要时间不断努力积累才能收到成效。不要看着别人学习提高那么快,总感觉自己怎么读来读去还是老样子、没有多大变化而气馁。在这里引用一个我经常会举的例子,晋朝的陶渊明是文学造诣各方面都很深的一个人,有人向他请教如何提高文学修养,他就叫那个人多读书,那个人读了几个月就来找他,说自己读了几个月感觉一点改变都没有。当时陶渊明说,我家房子旁边有棵小树,你先看看再去读上半年再来。半年过去了,那个人觉得仍然没有什么改变。陶渊明跟他说,你再去看看那棵树有什么改变。那个人又去看那棵树也还是没有多大改变。陶渊明说,如果不停的给它浇水、给它施肥,你相信那棵树会长大成材吗?它肯定会成长起来。只是肥料施得还不够、水浇得还不足、时间也还不够。用这个故事来比喻学习是比较贴切的。

    非常巧合,截止今天,我一天不落地坚持读书已经整整13年了,这13年我感觉还是有收获的,13年前我是不敢坐在这个地方来讲的。所以,学习不是大家想的那么轻易就能改变的,要慢慢的积累。学习提高是一辈子的事情,要持之以恒。

    第二,实践锻炼打牢基础。现在培养干部,实践能力提高可以通过到上级或者基层挂职,这就是注重在实践中培养锻炼干部的具体体现。但组织只能提供平台,能否提升关键靠自己。如果个人注重实践、并不断总结了,就能提升;
    如果不思考、不总结,即使安排到最先进的地方,你的能力也不一定能提升。所以大家要有这个意识,在工作实践中把每一件事情都实实在在的干好,干完以后又能总结出经验来,这个就是提升。你的基础就是这样慢慢打牢的。有些同志,经过多岗位锻炼,但是好像也没有什么专长,做事情照样摸头不着脑。为什么呢?他虽然经历了多个岗位,但是雨过地皮湿,没有固化成他的一些经验。

    在这里跟大家分享一个经验,我到德宏工作后才总结出来的,就是要以“策划——计划——实施——总结——汇报——宣传”的思维闭环开展工作。现在做事情,有的没有计划就盲目干,干完就完,这是最土的做法;
    有的按照计划、实施、总结三步曲的做法,这是经常的做法。但是这样做往往会干着干着就懵了,心里没有底了,就会担心方向是否正确?为什么呢?就是在计划之前还有个环节没有做。我把它定位为“策划”。策划就是解决这个事情做还是不做、往哪个方向做的问题。那么有了策划、计划,也实施、总结了,是否就完了呢?还没有完。有的年轻干部经常埋怨,我干了那么多工作,领导咋就不了解我呢?领导就是喜欢吹牛拍马的,我们这些默默无闻的他就不喜欢;
    有的埋怨群众不理解、不支持工作。为什么会出现这样的情况,就是还有汇报、宣传这两个环节没有做。总结完要汇报,特别是年轻干部你们要积极向领导汇报。但是汇报要把握好尺度,不能事无巨细、不分轻重缓急,或者有事没事到领导面前转悠,这种情况要杜绝。你做完一项工作,可以通过多种方式方法汇报,当面汇报、写材料、发短信汇报都行。刚才说到的,干了很多对百姓有利的事情,社会上就是不理解,这是没有宣传好。有的领导干部片面理解宣传,认为宣传多了是在显摆自己,有的怕出问题而选择低调不宣传。我看恰恰是自私的表现,是思维上和道德品质有了问题。关于宣传我是这么看的——宣传是向人民群众的汇报。在宣传这个问题上,宣传工作永远不嫌多,宣传个人永远都是多。只有宣传到位了,讲清楚你干了什么、为什么这么干,群众才会理解支持你的工作。我去年到德宏任职后,注重引导纪委的干部按照这个思维闭环开展工作,目前好多同志也养成了这个习惯,考虑事情更加全面,做事更加成熟了,工作效果也出来了。比如我们的“谁分管谁谈话”经验做法,得到了中央纪委、省纪委的充分肯定,就是因为我们边做边总结、边提升、边汇报、边宣传。如果我们只做不宣传,组织上可能到现在都还不清楚这个事情,他怎么了解掌握肯定你的工作。所以,希望大家养成这么一个科学的思维,不断提升实践能力水平,打牢实践基础。

    第三,丰富阅历打牢基础。阅历不足是大多数年轻干部的短板。要补齐这个短板,只有多经历一些事,少计较得失,多吃点亏。年轻干部要立志做大事,不要立志做大官。只有阅历丰富了,有厚度了,自己成长起来了,条件成熟了组织自然会给你机会,根本不用你处心积虑去争取。怕就怕自己的基础不牢,机遇来了你也接不住。现实中有这样的干部,平时吹牛聊天滔滔不绝,但是到了一些大场合、遇到一些大领导,汇报工作的时候手抖脚抖,为什么?就是因为阅历不丰富,厚度不够,心里没底,自信心不足。这方面我也跟大家分享一下自己的经历,我曾经在曲靖市委组织部工作,当时,市委办想要调我去从事秘书工作。我的同事、朋友都认为在组织部对我的发展更有利,纷纷劝我不要去。但我想,像这种近距离跟着领导们学习锻炼的机会难得,同时多岗位锻炼对自己也有好处,最后就决定去了。实践证明,自己的选择是对的。所以,在丰富的实践经历中提升自己,不要太计较眼前的利益得失,多做打基础利长远的事,对于年轻人来说很重要。二、强大内心

    我还是第一次阐释这方面的观点。为什么要跟大家说这个观点?这要从“知行合一”说起,我们很长一段时间的教育,往往简单地把认识一个事物分为唯物主义或唯心主义,这样就把本来可以给我们带来很多“养分”的一些优秀思想文化忽略掉了,其中就有王阳明创立的心学。王阳明心学对世界都产生了积极深远的影响。习总书记在不同的场合提出,要继承前人的一些优秀传统。所以,我们要用王阳明心学这个优秀传统来强大内心。为什么要强大我们的内心?不仅是你们年轻干部,包括很多年长一点的干部,内心都是很脆弱的。顺境的时候笑哈哈,受到一点打击就hold不住了。在座的各位千万不要跟我拍胸脯,说你坚强的,能够承受得住打击的,也不要说自己会严守纪律规矩,会严格要求自己,即使当官也是一个廉洁自律的清官。在我看来,在你们没有掌握实权之前,别人也不会围猎腐蚀你的时候,说自己清正廉洁还为时过早,只有当别人拿十万、二十万甚至更多的金钱贿赂你,你仍能保持冷静清醒、不为之所动,而且你能认识到这是危险的时候,才能说明你是廉洁的。

    怎么来强大内心,也是从三个方面来跟大家分享。

    第一,树牢理想强大内心。共青团员作为党的后备军,是党的接班人,树牢理想很重要。共产党员的理想是实现共产主义,就是为人民服务、解放全人类,这是个远大的理想,远大到可能要经过几十代甚至更多代人前赴后继为之奋斗才实现得了。共产主义是一种高级的社会形态,随着社会的不断发展进步和一切积极因素的累积,我们要相信将来一定会实现。只有树立这样一个远大理想并为之奋斗一生,你才会坚定信心,你才会有信念,你才会有情怀,你才知道我们活着是要为远大理想服务的,要为人民服务的,成为推动社会发展的积极分子,而不是来透支这个社会,来消费这个社会,来给这个社会添乱。能否树立共产主义这个远大理想,是内心是否强大的分水岭。一个心中有理想的人和一个心中没有理想的人,他的心理抵抗力是有差别的。心中没有理想的人,想吃想喝想玩,想干什么就干什么,这样的人心理会强大吗?是不可能的。所以,要想使你的内心真正强大起来,最基本的就是要把自己的理想树牢。

    第二,为民情怀强大内心。我们的干部要有为民的情怀,特别是要从年轻的时候就树立这样的情怀。可能你们现在还不一定能真实的感受到这中间的厉害关系,或者说从为民情怀中会给你带来些什么。我们党的宗旨是全心全意为人民服务。牢记并认真践行这个宗旨,就是有为民情怀的体现。在具体工作中,从领导干部到一般干部,工作职责不同,体现为民情怀的方式途径也不同,关键在于坚守。以我自己为例,我在马龙县担任过三年县长、三年县委书记,我敢在这里公开地讲,六年间,我没有在哪个项目谋一分钱的私利,没有在任何工程为任何亲戚朋友打过一次招呼,在干部使用问题上,没有屈从于哪一个领导的压力而违反规定任用过一个人。正是坚持这种为民情怀,营造了良好的环境,把产业结构调整等各个方面的工作都做实了,马龙县在这六年时间里发生了翻天覆地的变化,gdp、固定资产投资、财政收入等主要指标六年间都翻了一番多,居民存款翻了两番。

    培养为民情怀,首先要学会换位思考。当前,正在开展的脱贫攻坚工作就是检验领导干部是否有为民情怀的重要领域。有的地方工作做得不实,被上级严肃地点名批评了;
    有的地方,机械地执行规定;
    有的热衷于做表面文章,搞形式主义,群众稀里糊涂“被脱贫”。为什么会出现这种情况?说到底就是缺乏为民情怀,没有换位思考,站位群众角度解决实实在在的问题。一个真正有为民情怀的干部,是不愁想不出办法来的。所以,一定要树牢为民情怀,要把“让人民生活好起来”作为自己的一种追求,真正“开心着人民群众的开心,快乐着人民群众的快乐,悲伤着人民群众的悲伤”。并非当领导才能讲为民情怀,作为从事具体业务工作的干部同样应当树立为民情怀。只要认真负责地把自己的本职工作做好,为大家做好服务,对得起良心,哪怕再平凡的岗位,也能体现为民情怀。

    一个真正养成为民情怀的人,他的心理是强大的。你主政过一个地方,如果离开后回忆起来是满满的不舍和怀念,于那个地方来说,人们对你也是念念不忘,逢年过节还想着给你打个电话、发个短信问候一下,这就是为民情怀带来的;
    如果你离开了之后,自己不想念那里的人民,人们也不想念你,你还担心那里的人哪天是否会检举你,那你的内心就强大不起来。在这种心态下工作,就算是提拔到更高层次的领导也没有多大意思,因为你的内心是受到煎熬的。

    第三,心胸坦荡强大内心。我们要从年轻时候就给自己定下规矩。其实现在回过头看看,用十几年、几十年甚至更长时间去看一些事、一个人,从读小学开始的一些基本规范、行为准则,对我们做人做事是很起作用的。比如诚实做人方面,从长期来看,老老实实做人,安安分分做事,心里坦坦荡荡真是得益的。我们身边很多偷犴耍猾、骗这骗那的,虽然一时得利,但最后的版本都一样——“土基见水,返本归源”。从行政上来讲,就算你当多大的领导又怎样,不忠诚、不实在早晚要付出代价的;
    从一些做生意的来讲,如果一味靠骗都不会走得多远,不能很好地发展起来的。工作中我也接触过资产上百亿的企业家,我就发觉,越是大企业家越讲规范。我曾经向江苏的一个年产值六、七百亿的老企业家请教过一个问题,我说,近年一些企业家坚持不下去出问题,你怎么来看待这个问题?他跟我讲,现在的企业出问题的原因有几类,一类是不讲基本规则的,就算经济形势比较好的那些年,企业也是要讲规则的,并不是贷到款就可以蛮干了,你还要测算你的成本,分析你的赢利点在哪里,你要往哪个方向去发展,靠不靠谱,就是说评估要做到位。如果不讲规则,盲目扩大规模,到经济形势开始严峻了,资金链一断,你就周转不了了。第二类是没有诚意坚持基本规则,一心只想走捷径的,曾经有一段时期,送礼拉关系走后门到处去“协调”,批了一块地就做房地产,空手套白狼,最后帮他批地的倒了,他自己也倒了。第三类是小散户,自己的目标很不明确,也没有基本的抗风险能力。他说如果你在经济形势好的时候也按规则走,也不想着走捷径,那么即使遇到经济危机了,也能挺过去,有的甚至发展得很好。所以,经济危机是区分一个企业实力的分水岭,所谓弯道超车就是说那个时候了。作为年轻人,你们现在就该坚持以坦荡的心胸做事情,做什么事情直直白白,养成这么一个习惯以后,对你的将来是好的,会越走越顺。即使可能会吃点小亏,可能会有些小周折,但不会吃大亏,不会有大周折。

    这里推荐大家读读王阳明的心学,与王阳明心学有关的书多得很,你们去看看通俗版的,了解下这方面的知识,了解下这个人,会有好处的。近代以来,日本人就很推崇心学,明治维新就是在王阳明心学指导下实施的。在我们国家还在进行学术争论的时候,日本都落实于行动了。心学主要是行动,主要是指导你的行动,是用来强大内心的。其实,一个人只要内心强大了,不管经历什么事都不怕了。就像以前打仗一样,主帅如果没有定力,动不动就心慌被吓到,往往就会处于被动的局面,被对方牵着走。三、守住底线

    第一,守住廉洁底线。虽然你们现在可能还没有手握实权,看似离腐败还很远,但是将来一些大的不廉洁是你现在小的不检点累积造成的。有的干部为什么会守不住廉洁底线出问题,其实在日常工作中就爱贪小便宜。有的人安排他去买个5角钱的东西,他会报出1元。长此以往,助长了贪念,胆子越来越大,最后变得腐化堕落就是必然的了。所以,一开始就要给自己定个规定,要养成廉洁的习惯,一定要守住这个底线。不要说现在挪个几百块钱进自己的包包,将来当官了再还回去,不是这样的,没有这么简单。那些贪了几百万上千万的人,他开始也是这样想的,弄个两三千万的时候就收手了。这能由得他吗?越往后就越难收手了,只会越陷越深。所以,只有守住这个底线,你才能走得稳稳当当。如果我说的这个观点,你们还没有经历过,不能理解的话,我跟你分享我自己的经历。我当书记、县长的时候是手握实权的,但是我从上任的那一天开始,就给自己定了规矩,不收红包、不用公权力谋取私利,我做到了。我也经历过有人过年过节送红包,但是我想没有必要为了这点钱提心吊胆的过日子,所以我拒绝了;
    我也经历过有企业拎着现金来,但我看着就像个炸弹!所以,关键时候你能不能抵住诱惑,是要看你平常是否养成守底线的习惯,千万不要想着等到以后再说。大家天天都在关注反腐倡廉的话题,那些被查处的同志在忏悔时都讲,他们都是从一开始没有守住底线,到后来就变得不可收拾了,追悔莫及。

    第二,守住法纪底线。我们一定要强化法纪意识,守住法纪的底线。年轻同志有时意气用事,冲动起来头脑发热就会干出违法违纪的事。所以,要学习法律知识,掌握法律的边界,要不然一不小心就触犯法律了。纪律面前也是如此,现在执行纪律是很严格的,如果你不适应这种新常态,依然我行我素,是要出问题的。比如在执行中央八项规定方面,我们查处的一些干部,有些很年轻,很可惜,其实就是因为公车私用、打牌赌搏等一些所谓“小事”而葬送了自己的大好前途,这就是“天作孽犹可饶,自作孽不可活”。所以,我们要适应全面从严治党的形势要求,以如履薄冰的危机感,守住法纪底线。如果这底线守住了,年轻同志的发展就不会有多大偏差。

    第三,守住生活底线。年轻人的特点就是朝气蓬勃、青春活力,但是也容易冲动,特别是情感方面容易走极端。要守住底线,不管男女,大家都要有个底线。你可以很开朗,但不可过度;
    你可以开放,但不能太放开。这个就是生活的底线了。一个没有底线意识的人,工作当中大家很不放心你,生活中也会出问题。这个应该大家心里都很明白,这里就不过多阐述了。四、要担当有为

    年轻同志要有担当的形象,要有舍我其谁的气度,即只要有我在,没有什么事情解决不了的。也是从三个方面进行分享。

    第一,要不计较得失。年轻人有的是力气,多干些事,多吃些亏,没有什么了不起。我刚参加工作的时候就是这么做的。把倒水、打扫卫生当成自己义不容辞的责任,如果是我没有做好,被别人抢着做了我就会自责。从我到了办公室以后,领导办公室的卫生很多时候都是我打扫。这也没有什么了不起嘛,每天上班提前半个小时就可以了。而且打扫完以后还有人在背后说你是显摆好表现。我不管别人怎么说,我干我的——打扫自己的卫生,让别人说去吧!实践证明,多干点事,即使吃点亏对自己还是有利的。有的年轻干部就是斤斤计较,打扫卫生的小事也推来推去,这也反映了你的人品问题,有时领导就是从这些小事来考验干部的。所以,年轻同志不要太计较,也不要觉得你只会干什么高大上的工作,或者你当个小领导就了不起,这样你就没有奔头了。

    第二,要敢于迎难而上。年轻就是朝气。有些遇着困难或者难干的工作就避让。像这种干部,你怎么能成长嘛!作为年轻干部,要有这个勇气,再难的问题都要敢于赌一把、拼一拼,下定决心坚决完成任务。我才参加工作的时候,看到大家都怕写材料,我就暗下决心,一定要练到不怕写、爱写。大家也许觉得这样有点矫情。我现在真的是爱写了,没有压力都时常坚持在写,已经形成习惯了。我就不信这个邪!那么多人怕写,一提起写材料,个个都头摇得像波浪鼓一样。其实只要把学习夯实以后,经常写,写着写着你就喜欢写了。我们现在好多干部都是在写材料中提升起来的,提拔任用的也很多。我就纳闷了,年轻人有这么好的一条路子不走,偏偏要去走别的路子。包括你们在座的各位,如果你真的能说会写又勤快,你就比别人多了一些发展的机会。做到了这一点,不管你在什么岗位,组织都会瞄上你的。所以,年轻干部千万不要急躁,你真正提升了自己的能力就不用愁,不要整天想着怎么找人拉关系,走歪门邪道。要换成是我,你越是这样越不会用你,用了也是祸国殃民。迎难而上的例子很多,不只是写材料这方面,年轻同志在工作中必然会遇到很多困难,但是不要回避,在不停的解决这些困难当中你也成长起来了,而且你解决的困难问题越多,你就越变得强大起来了。这也是你敢于担当的体现,不是靠说出来的,是干出来的。

    第三,要有从头再来的勇气。要有不怕失败的勇气,不要畏首畏尾。年轻同志要有闯劲,不要年纪轻轻却给人感觉老气横秋,一点活力都没有。无论你在机关也好,在企业也好,一定要敢想敢干。不要年纪轻轻就成天算绝算尽,这是提前进入老龄化的表现,那么你优势何在!工作中我们不提倡鲁莽,但是有些时候还真是需要有这种闯劲。

    在座的各位可以说是我州年轻干部中的关键少数,今天跟大家分享了这四句话,我相信只要大家学懂悟通并付诸实践,这四个方面内容犹如桌子的四只脚,会稳稳当当地支撑着你们成长发展,你们就能成为年轻干部中的佼佼者,我衷心地希望你们一直处在佼佼者的行列,不仅是在德宏,乃至云南,乃至全国。

    我就讲这些,谢谢大家!

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