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  • 单位个人综合量化考核方案

    分类:党建工作计划 时间:2020-09-30 本文已影响

    为加强市公共检验检测中心日常管理,促进各方面工作稳步推进,不断改进。同时更进一步的提高中心各个部门及站所工作效能,使绩效考核能落到实处,能发挥实效。特制定个人综合量化考核方案:

    一.指导思想

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神、按照习近平总书记关于作风建设的要求,认真履行市委关于《xx市作风建设三年提升计划(2020——2022年)及2020年重点任务清单》内容,牢固树立“四个意识”,体现本中心“科学、严谨、公正、权威”服务理念,切实提高中心干部职工的政治站位,消除形式主义官僚主义,改进作风建设。

    二.量化原则

    1、量化对象为本中心在编在岗人员;

    2、量化考核的依据按照本中心管理制度标准进行;

    3、量化考核本着公平、公正、客观、公开的原则。做到考核各流程有理有序有据。

    三.实施方法

    检查考核方式:采取每月量化,年终汇总考评。

    检查考核依据:以中心《管理手册》为基础,制定量化考核明细表。

    检查考核划分:量化考核分为五小组,分别是中心机关量化组、食检所量化组、药检所量化组、粮检所量化组、产检所量化组。

    检查考核责任:每个量化组指派一名固定考核员,进行量化打分,在每月的党员固定活动日将打分情况上报中心机关支部。

    四.量化考核具体内容

    1、量化分值的划分

    (1)、考核分值90—100分的归为优秀等次

    (2)、考核分值60-89分的归为合格等次

    (3)、考核分值60分(不含60分)以下的归为不合格等次

    2、量化考核的细则

    量化考核分为“德、能、勤、绩、廉”五个方面:

    “德”量化分值20分,包含拥护中国共产党,政治立场坚定,无不当言论或散布不当信息(4分)、完成理论学习任务、笔记,自觉进行学习强国日常学习(5分)、有集体荣誉感,中心归属感,工作成就感(4分)、遵循中心《质量手册》等文件规定,具备良好职业道德(3分)、乐观向上,积极参加集体公益活动和义务劳动,维护中心形象(4分)。

    “能”量化分值30分,包含虚心学习,潜心钻研,具备胜任本职工作能力(8分)、认真调研,精心组织,具备较好材料组织和口头表达能力(8分)、能较好完成除本职以外的其他中心工作(8分)、善于思考,善动脑筋,为中心发展和工作完成提出合理化建议(6分)。

    “勤”量化分值20分,包含遵守中心作息时间规定,不迟到、早退,不无故旷工(5分)、严守上班纪律,不擅离岗位,窜门聊天,网上炒股、娱乐(5分)、准时参加各级各类会议,做好会议记录,及时汇报会议精神(5分)、注重个人仪表,保持工作场所环境卫生整洁(5分)。

    “绩”量化分值20分,包含在保证质量的情况下完成或超额完成工作任务,不弄虚作假(5分)、服从安排,及时完成上级交办的突发或临时性工作任务(5分)、互相交流学习,提升自我能力水平,撰写发表高质量体会、论文(5分)、养成良好素质,言行规范,为企业或个人提供优质服务(5分)。

    “廉”量化分值10分,包含节约用水、用电、办公用纸(3分)、严守廉洁自律规定,不以权谋私、吃拿卡要(3分)、严格遵守“八项规定”和省市廉政建设相关要求(4分)。

    3、量化结果的应用

    1、量化结果的分值将作为人员年度考核评定的依据。

    2、量化结果的分值按照三个等次,在每月的固定党日活动上,报机关支部审议后,由党组研究决定最终等次并公示。

    五、附:《仙桃市公共检验检测中心个人综合量化考核表》

    2020年5月20日

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