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    [浅谈新时期国有企业思想政治工作的对策] 国有企业思想政治工作

    分类:1000字 时间:2019-04-15 本文已影响

      中国特色的国有企业由于历史、意识形态等原因,具有其与生俱来的特殊性。一方面国企担负着是中国特色社会主义经济建设的重担,另一方面担负着解决就业顾及民生的社会责任。中国的国有企业既要管理好经济,也必须管理好“公家”的人。因此,思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证。
      一、国有企业思想政治工作在实践中要处理的关系
      一是传承与创新的关系。国有企业思想政治工作在长期实践中积累的求真务实、真抓实干的工作作风,解放思想、实事求是的思想作风,以及密切联系群众的优良传统,必须大力继承和发扬。创新必须依托传承,借鉴经验,吸取教训,规避风险,最大程度减少改革和发展成本。同时,创新又必须超越前人,解放思想,锐意进取,奋发有为。传承巩固基础,创新谋求发展。在传承基础上开拓创新,才是对党的思想政治工作负责的态度,才是加强和改进思想政治工作的科学态度。必须适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势,以时代眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展,以改革的思路寻求加强和改进思想政治工作的新途径新办法。二是基础性与科学性的关系。国有企业思想政治工作是研究企业人的思想及思想活动规律,提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。处理好两者的关系,就要在思想政治工作实践中认识规律、把握规律、运用规律,不断提高人们在主观世界和客观世界中的认知水平,从而更好地服务于基础性工程。但人们思想观念及需求复杂多样多变,也导致了一些领域道德失范、诚信缺失,一些社会成员人生观、价值观扭曲,用社会主义核心价值体系引领社会思潮的任务更为紧迫。三是强化领导与企业自主的关系。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》明确要求:“加强党委和政府对国有企业思想政治工作的领导。”思想政治工作是做人的工作,对于国有企业中的干部职工,更需要思想政治工作者针对不同层面、不同对象、不同情况,分析“症状”,查找原因,对症下药。党委领导应该与服务指导相结合,把握大方向,提供硬支撑。企业要自觉接受党委领导,在工作实践中结合企业自身特点和员工实际,创新方式方法,探索思想政治工作新途径、新办法,形成新经验。四是思想工作与政治工作的关系。企业政治工作主导思想工作,企业思想工作主要是教育培养员工树立社会主义共同理想信念,针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学、正确的道理,解决员工实际问题与思想问题相结合,帮助他们树立正确的世界观、人生观,使之以积极的状态投入工作和生活。通俗地说,政治工作与思想工作的关系应该是,政治工作挂帅,思想工作开路,思想工作服务于政治工作,政治目的通过思想工作来实现。党对国有企业的政治领导,主要是确保国有企业成为中国特色社会主义的重要支柱,成为改善民生促进社会和谐稳定的重要基础,在履行经济责任的同时,更好地履行政治责任和社会责任。五是思想政治工作与企业文化建设的关系。企业利用企业核心价值观对员工进行共同价值观和行为规范教育,达到有效管理职工目的,具有明显的管理性、经济性,本质上属于管理范畴。思想政治工作具有普适性,其成熟方法经验可以推广借鉴。企业文化植根于企业自身特性底蕴,具有特殊性,不能简单移植和复制。加强和改进国有企业思想政治工作必须把两者有机结合,使两种软实力互为补充,相互促进,更好地服从和服务于企业中心工作,为企业科学发展提供智力支持和思想保障。
      二、政工人员开展思想政治工作的过程中应遵循的原则
      第一要坚持围绕中心、服务大局,第二要坚持以人为本、贴近群众,第三要坚持继承创新、与时俱进,第四要坚持凝心聚力、共谋发展,第五要坚持齐抓共管、合力推进。把握好原则的基础上,需要充分认识当前形势下在国有企业开展思想政治工作的主要任务,这样才能做到有的放矢,把思想政治工作做到实处。一是强化科学理论武装。以建设社会主义核心价值体系为根本任务,用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作,坚定干部职工中国特色社会主义共同理想信念。深入学习实践科学发展观,开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育。深入开展以树立新观念、学习新知识、掌握新技能、争作新贡献为主要内容的“创建学习型企业,争做知识型员工”活动,提高干部职工的学习能力、竞争能力和创新能力。二是深化思想品德教育。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,增强干部职工的民族自尊心、自信心、自豪感,引导干部职工爱祖国、爱集体、爱企业、爱岗位。树立和践行社会主义荣辱观,培养干部职工高度的文化自觉和文化自信。开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,引导职工群众形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式。三是抓好形势政策教育。准确把握我国经济社会发展新需求和当今时代文化发展新趋势,宣传世情、国情与企情,讲解重大决策部署,帮助干部职工正确认识形势,准确理解企业发展大方向。紧密结合企业改革发展和干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、安全生产等热点问题,把对职工群众的利益安排讲明白,做好解疑释惑、增进共识工作。四是加强企业文化建设。结合企业实际,深入挖掘湖湘文化资源,总结提炼企业文化理念、形象标识和行为准则,努力建设以社会主义核心价值体系为根本、与现代企业制度相适应、与社会主义市场经济发展要求相符合、与职工群众精神文化需求和企业发展要求相统一、具有鲜明时代特征而又各具特色的企业文化,为企业科学发展提供良好文化条件。拓展精神文明创建、社会责任教育和志愿服务等企业文化活动载体,更好地满足职工精神需求,丰富职工精神世界,增强职工精神力量。五是维护职工合法权益。依法保障和维护职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益,努力形成企业和职工利益共享机制,建立和谐劳动关系。积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法,立足企业长远发展,结合职工个人实际,帮助职工做好职业生涯规划,为职工发挥聪明才智创造条件,实现职工与企业共同发展。真诚倾听职工呼声、真情关心职工疾苦、真实反映职工愿望、真正满足职工合理要求,在解决实际问题的过程中解决好思想问题。六是开展心理疏导服务。加强人文关怀和心理疏导,满足职工的基本需求,尊重职工的个性发展,服务职工的幸福生活,促进职工的全面发展,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应,开展心理健康教育,健全心理咨询网络,提供及时有效的心理咨询服务。加强心理危机干预工作,妥善应对重大心理危机事件。积极做好对劳务派遣人员、海外员工和困难职工等群体的心理疏导工作,不断增强他们对企业的归属感和认同感。七是丰富精神文化活动。发扬广大职工的创造精神,组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化活动,满足职工精神文化需求,陶冶职工道德情操,培养职工昂扬向上的精神风貌。八是实施正确舆论引导。加强企业报刊、网络等媒体的建设和管理,发挥大众传媒在思想政治工作中的作用。牢牢把握正确导向,坚持以团结稳定鼓劲、正面宣传为主,壮大主流舆论,提高舆论引导的及时性、权威性和公信力、影响力,保障职工知情权、参与权、表达权、监督权,为企业的改革、发展、稳定提供强有力舆论支持。九是推进企业人才培养。牢固树立人才是第一资源的思想,加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的企业人才队伍。遵循人才成长规律,创新人才培养模式,拓宽人才成长通道。十是加强企业党建工作。加强企业党组织的思想、作风建设,健全和完善适应现代国有企业制度要求的党委领导体制和工作机制,提升党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用的水平。在企业党组织中积极开展创先争优和“创建学习型党组织”活动,发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用,加强对党员的教育、管理和服务,增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
      新时期,只有广大国有企业政工工作者明确开展思想政治工作的途径和方法,依托国有企业思想政治工作责任体系和保障机制,充分发挥企业党组织政治核心作用,建立健全企业内部大政工管理机制,才能有效的发挥思想政治工作在企业发展、经营过程中的特殊作用,为企业的经济腾飞构建和谐、稳定的基础。

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